本崗位需要能接受在華西范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),不能接受勿擾
【崗位職責(zé)】
1,團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的招聘,培養(yǎng),考核,激勵(lì),汰換,提升團(tuán)隊(duì)能力和穩(wěn)定性;
2,目標(biāo)管理&策略規(guī)劃:根據(jù)區(qū)域年度/季度/月度銷售計(jì)劃拆解目標(biāo)到小組和個(gè)人,制定目標(biāo)達(dá)成策略,保障業(yè)績(jī)達(dá)成;
3,過(guò)程管理:基于業(yè)務(wù)目標(biāo),制定過(guò)程拜訪,陪訪策略,會(huì)議管理,結(jié)果復(fù)盤策略,提升過(guò)程有效性;4,運(yùn)營(yíng)與合規(guī)管理:監(jiān)控銷售數(shù)據(jù),運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算,定期提交分析報(bào)告并迭代改善執(zhí)行方案,確保銷售行為符合公司政策及行業(yè)法規(guī);
5,市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與競(jìng)爭(zhēng)管理:深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,收集市場(chǎng)信息,制定針對(duì)性營(yíng)銷方案,確保城市在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì);開(kāi)拓并維護(hù)重要客戶資源,建立良好合作關(guān)系,提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度。
【任職要求】
1,28-36歲,大專及以上學(xué)歷,城市經(jīng)理崗位2年以上管理經(jīng)驗(yàn)(團(tuán)隊(duì)規(guī)模低于30人不考慮),50+人以上地推團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2,核心能力:領(lǐng)導(dǎo)力,管理能力,抗壓能力,學(xué)習(xí)能力,目標(biāo)感,責(zé)任心。
【薪酬福利】
1,基本工資:依據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn),提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資范圍,確保穩(wěn)定的收入保障;
2,績(jī)效提成:與城市團(tuán)隊(duì)規(guī)模,銷售業(yè)績(jī)緊密掛鉤,根據(jù)月度銷售目標(biāo)完成情況,發(fā)放月度績(jī)效,提成上不封頂;
3,其他福利待遇
-五險(xiǎn)一金:按照國(guó)家規(guī)定繳納,為生活與工作提供基礎(chǔ)保障;
-帶薪年假:除法定節(jié)假日外,根據(jù)工作年限提供帶薪年假;
-健康關(guān)懷:提供年度健康體檢福利;
-培訓(xùn)發(fā)展:公司,大區(qū)定期組織內(nèi)部培訓(xùn),戰(zhàn)略研討會(huì)等,不斷提升專業(yè)技能與管理能力,同時(shí)也有廣闊的晉升空間支持職場(chǎng)持續(xù)發(fā)展。