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一、薪酬福利
（一）薪酬待遇
1、試用期薪資：試用期 3 個月。工資=（底薪+課時費）*0.8
另前三個月設(shè)置最低保障薪資，第一個月最低保障4000-5000元，第二個月最低保障 5000-6000元，第三個月最低保障5000-6000元。（實際工資超過最低保障的，按實際發(fā)放）
2、轉(zhuǎn)正薪資：工資=底薪+課時費。轉(zhuǎn)正后每月最低保障5000元。入職轉(zhuǎn)正后第一年，公司保障年薪8-12W，如超保底年薪，按實際發(fā)放，公司保障生源充足，排課量多
課時費晉升：每半年數(shù)據(jù)達標可以晉升一次，課時費封頂后，再晉升就是教師合伙人，按32%+4%或8%績效的課消提成點拿取薪資
4、轉(zhuǎn)介紹費：轉(zhuǎn)介紹成功以交正價課費為準，交了正價課，基本會有100 元/人。轉(zhuǎn)介紹費會根據(jù)活動不一樣 ，費用不一樣。
5、無錫本土家喻戶曉品牌，公司創(chuàng)業(yè)16年，發(fā)展至今，學員人數(shù)仍舊以每年50%的速度增長，從而在新教師排生速度上極快。同批次新教師，凡工作滿6-8個月者，小學教師收入在15-18w之間。若在每年2月開始，便選擇如此強大的老牌集團平臺，會在4-6月內(nèi)達到甚至超過上述薪酬。
行業(yè)最頂級、最可愛、最助人的教師薈萃。在各項教師數(shù)據(jù)版塊，過程指標與結(jié)果指標，尤其是續(xù)費指標，人均突破95%，行業(yè)頂流。每批次新教師，凡工作滿一年者，尤其在執(zhí)行力，行動力，續(xù)費數(shù)據(jù)突出者，可參與組長選拔。我們期待每一位新加入的小伙伴都有一顆勇敢，專注，陽光，向上的心；我們期待每一位新加入的小伙伴都能夠在這個平臺過得體面，有尊嚴，可以成就自我，每天開心！
（二）福利待遇
入職周年禮金、生日福利、季度團建費、節(jié)假日禮品、喜事紅包、五險一金等。
二、工作時間及工作地址
1、非寒暑假：周四周五雙休，周一13:30-20:30，周二~周三9:00-17:30，周六周日8:00-18:00（具體按照排課安排）。
寒暑假期間：根據(jù)課表排班情況適當調(diào)整。8 月下旬帶薪休假 7-10 天。
2、工作地址：周中：梁溪區(qū)交通銀行大廈9樓（大東方百貨后面，恒隆廣場對面）；周末去校區(qū)上課。
三、崗位職責
備課、上課、服務(wù)，陪伴式成為一名優(yōu)秀教師！
1、集團師訓部開展為期 3 周的專業(yè)師訓，培訓達標后，會分配到對應(yīng)的年級組（教學部會分為小學部，初中部；一個老師只帶兩個年級），入部門后，公司會分配師傅，責任到人，對新教師成長負責。
2、課前:刷題，考試，刷教材，刷教輔資料，刷公司產(chǎn)品；同時認真?zhèn)湔n，統(tǒng)一教法，部門質(zhì)檢，統(tǒng)一過課；跟著老教師一起學習制作教學產(chǎn)品及完成公司分配的教學輔助任務(wù)。
3、課中:認真上好一堂課，認真講好每道題，認真與學生處好關(guān)系，嚴格執(zhí)行公司課堂標準化，保證課堂效果。
4、課后:嚴格執(zhí)行公司班級群標準化服務(wù)，嚴格執(zhí)行公司點對點服務(wù)，嚴格執(zhí)行公司朋友圈外化工作。維護好與家長關(guān)系，做好課后答疑，做好課后反饋等系列服務(wù)工作。
四、招聘對象
1、本科及以上學歷。
2、有過一份滿一年以上的工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、性格開朗，活潑；做事嚴謹求實；行動力，執(zhí)行力強。
4、發(fā)自心底想從事教培行業(yè)，決心成為一名優(yōu)秀的教師，甚至名師。
5、有過人事管理經(jīng)驗，銷售管理經(jīng)驗，數(shù)據(jù)管理統(tǒng)籌經(jīng)驗，學生時代理科優(yōu)秀，及同行業(yè)精英優(yōu)先選拔。
五、行業(yè)頂流師訓體系
1、集團師訓部開展為期 3 周的專業(yè)師訓?？缧小o經(jīng)驗的從業(yè)者，全力以赴，經(jīng)過三周的培訓及考核，可成為行業(yè)內(nèi)完全達標的從業(yè)者。
2、師訓模塊專業(yè)，從多維度，包括:基本功，名師拆解，互動教學，問答設(shè)計，客戶關(guān)系維護，溝通能力，業(yè)績過程指標及結(jié)果指標，服務(wù)標準化等，去綜合培養(yǎng)一名教師的職業(yè)認知，教學能力，工作習慣，及業(yè)績節(jié)奏。
3、根據(jù)公司獨立教研部門，自主研發(fā)的產(chǎn)品體系，全面展開教學職業(yè)技能的培訓與學習。從解題能力，至理解題目深度、廣度、梯度的設(shè)計邏輯，到如何備課，說課，練課，賽課，思課，上課，公開課，引流課，爆款課等，為新教師全方位展開解讀，培養(yǎng)專業(yè)的產(chǎn)品意識。
六、高效聚焦，務(wù)實內(nèi)卷，追求極致，和諧自由的工作環(huán)境
1、濃厚的教研環(huán)境
2、陪伴式的關(guān)注成長
3、簡單融洽的伙伴關(guān)系
4、自由快樂的工作氛圍
5、高效內(nèi)卷的辦公效率
尤其特別重視教師團隊情緒價值的塑造:上班事上班做，不隨意加班，下班后清靜無人騷擾，充分尊重員工的個人時光。
七、晉升途徑的多元化，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為
1、學科部引流項目主管
2、教研部教研員
3、教學部教學主管
4、教學部業(yè)務(wù)組長，業(yè)務(wù)主管
若能達到以上崗位，會進入公司開設(shè)的管理學習核心群，公司會竭盡所能培養(yǎng)你的認知，底層邏輯，會把你當作最最最可靠的戰(zhàn)友，一起并肩，無所畏懼，勇敢前行！