崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種渠道滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
(涉及版塊有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系)
任職要求:
1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,具有大型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有良好的表達(dá)、溝通交流能力。