崗位職責:
1、帶領電銷團隊,通過電銷方式拓展客戶關系,促成客戶簽約;30%個人電銷+40%團隊管理+30%員工培訓。
2、根據(jù)公司業(yè)績指標,拆解任務,帶領團隊完成銷售目標;
3、通過人員培養(yǎng)、團隊組建、資源分配打造高效銷售團隊;
4、具備業(yè)務指導能力,協(xié)助團隊員工完成重要客戶簽約;
5、負責部門人效提升,員工留存及篩選,員工團建及福利。
任職要求:
1、25-35周歲,大專以上學歷;
2、有2年以上電銷團隊管理經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀,過往個人業(yè)績和團隊業(yè)績均屬公司TOP,個人至少3年以上電話銷售經(jīng)驗;
3、具備較強的管理能力,有豐富授課及在崗帶訓經(jīng)驗;
4、個性開朗,有很強的學習和適應能力,適應互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,精力充沛,具備在壓力下出色完成任務的能力;
5、團隊孵化能力及團隊建設能力;
6、業(yè)績核算及績效管理能力。
工作時間:8:30~17:30,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息,帶薪年假
薪資構成:底薪(面議)+績效+個人提成+團隊提成+業(yè)績獎金+餐補(五險一金)
晉升通道:團隊主管(組)--銷售經(jīng)理(部門)--業(yè)務總監(jiān)(業(yè)務板塊)--合伙人(公司)