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崗位職責：


1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：基于公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃、年


度工作計劃及實施策略，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振，為公司戰(zhàn)略目標達成提供堅實的人才支撐。

2. 組織發(fā)展管理：主導組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職責梳理及崗位體系建設(shè)工作，推動組織變革與發(fā)展，提升組織效能；搭建并完善人才梯隊建設(shè)體系，建立核心人才儲備庫，保障關(guān)鍵崗位人才供給。

3. 人才招聘與配置：統(tǒng)籌管理全公司招聘工作，建立多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；針對不同層級、不同崗位制定精準的人才畫像，確保人才與崗位、組織高度匹配。

4. 薪酬福利與激勵：搭建具有競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期開展薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；設(shè)計并推行多元化激勵機制（如績效激勵、長期激勵等），激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力。

5. 績效管理體系建設(shè)：建立科學合理的績效管理體系，明確績效指標設(shè)定、過程管控、考核實施及結(jié)果應(yīng)用等全流程標準，推動績效管理有效落地，促進員工績效與組織績效共同提升。

6. 員工發(fā)展與培訓：構(gòu)建完善的員工培訓與發(fā)展體系，結(jié)合員工職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織實施；關(guān)注員工職業(yè)成長，提供個性化發(fā)展指導，提升團隊整體能力素質(zhì)。

7. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：統(tǒng)籌員工關(guān)系管理工作，完善員工溝通機制，妥善處理勞動爭議及員工投訴，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍；主導企業(yè)文化建設(shè)與傳播，提煉企業(yè)核心價值觀，增強員工歸屬感與凝聚力。

8. 團隊管理與建設(shè)：負責人力資源部團隊的日常管理、人員培養(yǎng)及能力提升，帶領(lǐng)團隊高效開展工作，打造一支專業(yè)、務(wù)實、有戰(zhàn)斗力的人力資源隊伍。


任職要求：

1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)認證者優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

3. 專業(yè)能力：全面掌握人力資源各模塊專業(yè)知識與實操技能，在組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)、薪酬激勵體系設(shè)計等方面有成功案例；具備較強的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考能力及問題解決能力，能將人力資源工作與業(yè)務(wù)深度融合。

4. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導與管理能力，能有效激勵團隊、凝聚共識，帶領(lǐng)團隊達成工作目標；擁有良好的項目管理能力，能統(tǒng)籌推進復雜人力資源項目。

5. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通表達、跨部門協(xié)調(diào)及談判能力，能妥善處理各類人際關(guān)系及復雜問題；善于傾聽與換位思考，具備較強的同理心。

6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神及職業(yè)操守；性格開朗、抗壓能力強，能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。