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職位描述

任職資格：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)制定與業(yè)務(wù)部門相契合的人力資源規(guī)劃，將業(yè)務(wù)問題與人力資源實踐緊密結(jié)合，推動人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地，促進業(yè)務(wù)部門業(yè)績目標(biāo)達成；
2、根據(jù)流程性組織的要求，理解業(yè)務(wù)變革需求，負責(zé)有效識別風(fēng)險，推動組織變革與創(chuàng)新，提升業(yè)務(wù)部門組織效能；
3、根據(jù)公司企業(yè)文化價值觀的建設(shè)要求，負責(zé)業(yè)務(wù)部門文化價值觀詮釋、闡述；
4、根據(jù)人力資源規(guī)劃和員工發(fā)展的需要，負責(zé)推動業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè)，如員工發(fā)展通道的建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、任職評估、培訓(xùn)路徑等，提高業(yè)務(wù)部門人才密度；
5、負責(zé)公司薪酬體系制度，薪酬績效落地；

任職要求：
1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，26年畢業(yè)應(yīng)屆生，人力資源專業(yè)；
2、自驅(qū)力強。