工作職責
1. 依據業(yè)務部門人員需求，統(tǒng)籌招聘渠道運營，精準發(fā)布崗位信息，高效完成簡歷篩選與候選人初篩，保障核心崗位及時補位。
2. 全流程負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，建立并動態(tài)維護員工人事檔案，確保檔案信息的完整性與保密性。
3. 每日監(jiān)控員工考勤數(shù)據，對遲到、曠工等異常情況進行核實與處理，輸出考勤異常報告并跟進整改。
4. 組織員工試用期考核、崗位定級與晉級評審工作，整理考核結果并完成系統(tǒng)登記，為人才發(fā)展提供數(shù)據支撐。
5. 每月統(tǒng)計員工考勤及各類休假（年假、病假、事假等）數(shù)據，形成標準化報表并歸檔備案，為薪酬核算提供依據。
6. 協(xié)助執(zhí)行年度培訓計劃，負責培訓通知發(fā)布、場地協(xié)調、簽到管理及培訓資料歸檔等工作。
7. 對接社保公積金機構，完成員工五險一金的增減員、基數(shù)調整及待遇申報，確保用工合規(guī)；負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與臺賬管理。
8. 負責人事檔案及相關資料的借閱審批與登記管理，嚴格執(zhí)行資料保密制度。
9. 完成上級交辦的其他人事行政類臨時任務。
任職要求
1. 每周單休，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 1年以上人事助理或行政助理工作經驗。
3. 熟悉招聘流程、人事檔案管理及勞動法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》），能獨立完成基礎人事手續(xù)辦理。
4. 熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎數(shù)據統(tǒng)計與報表制作能力。
5. 工作細致嚴謹，有較強的責任心與服務意識，具備良好的溝通協(xié)調能力及問題解決能力。