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崗位職責(zé):
1.管理公司人事工作，優(yōu)化和完善公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度及工作流程，并按照制度嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督等;
2負(fù)責(zé)員工招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂及員工入職、崗位調(diào)整、辭職、辭退等勞動(dòng)關(guān)系管理和實(shí)施工作，防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理，及時(shí)準(zhǔn)確的輸出考勤報(bào)表和員工工資核算，社保公積金意外保辦理等相關(guān)工作。
4.根據(jù)公司招聘需求完成相關(guān)崗位的招聘工作，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的挖掘和拓展。
5.管理辦公服務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)，滿足公司的各種行政需求;
6.協(xié)助公司內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)策劃及執(zhí)行，如生日會(huì)、年會(huì)、周年慶、旅游等;
7負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理工作，組織各項(xiàng)會(huì)議召開.編輯會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)督促會(huì)議重點(diǎn)事項(xiàng)完成;
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，同等職位3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.性格開朗，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題和深入思考的能力，具備清晰的管理思路及流程優(yōu)化意識(shí);
4.具有突出的書面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，同時(shí)具備較強(qiáng)的保密意識(shí);
5.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Word、Excel。