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工作職責：
1、各部門主要職能崗位的需求收集、職位發(fā)布與操作；
2、各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試，后續(xù)面試流程的跟進與協(xié)調(diào)。
3、利用各種渠道收集競業(yè)機構或其他外部潛在候選人信息，定期主動搜索并邀約網(wǎng)絡簡歷資源；
4、人才地圖繪制：獲取每個部門在蘇州當?shù)厍叭母倶I(yè)機構的組織架構圖、關鍵人才名單、薪酬結構報告。
5、負責對接教師崗位招聘數(shù)據(jù)記錄與整理分析。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、心理學、管理學專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：一年以上相關工作經(jīng)驗，擁有招聘專員/HRBP/高中教師經(jīng)驗優(yōu)先。
3、知識要求：人力資源知識，招聘知識。
4、技能要求：數(shù)據(jù)分析，活動策劃，面試甄別，辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)。
職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、年度旅游、帶薪年假、定期團建、通訊補助