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工作職責(zé)：
1、各部門主要職能崗位的需求收集、職位發(fā)布與操作；
2、各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試，后續(xù)面試流程的跟進(jìn)與協(xié)調(diào)。
3、利用各種渠道收集競業(yè)機(jī)構(gòu)或其他外部潛在候選人信息，定期主動搜索并邀約網(wǎng)絡(luò)簡歷資源；
4、人才地圖繪制：獲取每個(gè)部門在蘇州當(dāng)?shù)厍叭母倶I(yè)機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)圖、關(guān)鍵人才名單、薪酬結(jié)構(gòu)報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)對接教師崗位招聘數(shù)據(jù)記錄與整理分析。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有招聘專員/HRBP/高中教師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、知識要求：人力資源知識，招聘知識。
4、技能要求：數(shù)據(jù)分析，活動策劃，面試甄別，辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、定期體檢、年度旅游、帶薪年假、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助