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一、崗位職責
1、人才發(fā)展項目推進（此項職責占比80%）。統(tǒng)籌全省二級代理商核心人才招聘、培養(yǎng)體系搭建，實施省級管培生及儲備干部項目，設計省級管培生/儲備干部“選-育-用-留”全流程方案
①主導設計省級管培生/儲備干部訓練營，包括招聘、培養(yǎng)、晉升全鏈路方案；
②建立代理商管理層勝任力模型及人才評估機制（含測評工具落地）
③聯(lián)動二級代理商、校企合作單位開展大型招聘活動
2.基礎人力工作（績效、薪酬、員工關系），確保全省人力運營合規(guī)性；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理等；
4.設計并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能與團隊整體績效；
5.參與制定并執(zhí)行公司人力資源政策，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化要求。
二、任職要求：
年齡范圍： 29歲至33歲
教育背景： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗： 擁有3年至5年以上中大型公司人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少在兩個模塊上有深入實踐和成功案例，有人力資源重大項目（人才培養(yǎng)與發(fā)展方面）主責人經(jīng)歷；
專業(yè)技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論與實踐能力；
能力要求： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，能夠獨立完成項目策劃與執(zhí)行；
個人素質(zhì)： 責任心強，注重團隊合作，具備良好的職業(yè)道德和保密意識；
語言能力： 普通話標準，良好的書面及口頭表達能力。
三、休息及福利
五險，雙休。