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面向群體：2024、2025、2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生
渠道方向：30人——敢打敢拼，目標(biāo)驅(qū)動的沖鋒型人才
零售方向：10人——親和細(xì)致，穩(wěn)扎穩(wěn)打的經(jīng)營服務(wù)型人才
一、項目介紹
（一）培養(yǎng)計劃
“太行計劃”是vivo山西核心人才培養(yǎng)項目，以太行山“脊梁”為名招募培養(yǎng)堪當(dāng)重任的商業(yè)精英，致力于培養(yǎng)具備全面商業(yè)素養(yǎng)的未來精英，期待成長為如“太行”般可靠的棟梁。
（二）培養(yǎng)方向及路徑
【渠道方向】
第一階段（2個月）實(shí)銷能手：夯實(shí)產(chǎn)品知識、銷售技巧、消費(fèi)者洞察與公域獲客能力。
第二階段（2個月）單門店運(yùn)營：強(qiáng)化核心售點(diǎn)攻堅、客戶毛利提升與促銷活動落地能力。
第三階段（3個月）業(yè)務(wù)/督導(dǎo)：進(jìn)階掌握導(dǎo)購招聘帶教、公私域運(yùn)營與核心客戶打造。
第四階段（5個月）助理商圈主管：統(tǒng)籌學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、團(tuán)隊管理與產(chǎn)品推廣。
【零售方向】
第一階段（2個月）實(shí)銷能手：夯實(shí)產(chǎn)品知識、銷售技巧、消費(fèi)者洞察與公域獲客能力。
第二階段（4個月）助理店長：精通增值業(yè)務(wù)、IOT產(chǎn)品、運(yùn)營商及第三方業(yè)務(wù)的銷售策略。
第三階段（3個月）店長：統(tǒng)籌門店日常管理、店員帶教、社群與O2O運(yùn)營及經(jīng)營數(shù)據(jù)分析。
第四階段（3個月+）助理零售主管：駕馭區(qū)域活動策劃、用戶運(yùn)營、多店盈利提升與團(tuán)隊管理。
（三）培養(yǎng)周期
第一年：系統(tǒng)化培養(yǎng)，夯實(shí)基礎(chǔ)
第二年：定崗至各地市擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)主力（覆蓋山西省11個地級市及縣區(qū)：大同、朔州、忻州、陽泉、呂梁、晉中、長治、晉城、臨汾、運(yùn)城等）
（四）發(fā)展通道
職業(yè)路徑：渠道/零售商圈主管 → 二級總經(jīng)理
加入我們，你將獲得：清晰的職業(yè)發(fā)展路徑、全方位的資源支持、快速成長為業(yè)務(wù)骨干及未來管理者的寶貴機(jī)會；我們期待與你攜手，共同成長，成就非凡！
二、任職要求：
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 喜歡銷售，樂于與人溝通，有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、 踏實(shí)勤奮，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)，可適應(yīng)出差或外派；
4、 出色的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神，在校期間成績優(yōu)異。
三、薪酬福利：
1、培養(yǎng)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)：5.5K,年終13薪
2、福利政策：繳納六險+住房補(bǔ)貼或提供住宿+年底雙薪+帶薪年假+生日福利及假期+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+年度體檢+各類團(tuán)建活動+試用期全額
四、錄用流程：
1、投遞簡歷（網(wǎng)絡(luò)投遞：微信/郵箱/線上宣講會/招聘平臺）
2、簡歷初篩
3、三輪面試（初試-復(fù)試-終試）
4、在線測評
5、發(fā)放offer，簽訂三方協(xié)議