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【內(nèi)部招聘專員】
想專注企業(yè)內(nèi)部人才挖掘
一、崗位職責(zé)：
主導(dǎo)內(nèi)部招聘核心工作：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工招聘全流程，包括篩選候選人簡(jiǎn)歷、實(shí)時(shí)更新各部門招聘需求，以及在對(duì)應(yīng)渠道發(fā)布和維護(hù)職位信息。
把控候選人初篩環(huán)節(jié)：開展候選人前期溝通與初步面試，對(duì)候選人資質(zhì)進(jìn)行初步評(píng)估；全程跟蹤招聘流程，及時(shí)同步進(jìn)度，主動(dòng)維系候選人意向。
協(xié)助渠道維護(hù)運(yùn)營(yíng)：配合團(tuán)隊(duì)維護(hù)招聘渠道，如內(nèi)部推薦平臺(tái)、合作招聘網(wǎng)站等，并參與渠道運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，提升簡(jiǎn)歷獲取效率與質(zhì)量。
參與人才信息整合：協(xié)助收集、整理行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、薪酬水平等信息，形成結(jié)構(gòu)化輸出，為招聘策略制定提供參考。
支撐數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：協(xié)助統(tǒng)計(jì)招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如到面率、錄用率等；定期匯總數(shù)據(jù)并形成分析報(bào)告，助力優(yōu)化招聘流程。
二、任職要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，有招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
核心能力：具備清晰的溝通表達(dá)能力，能高效對(duì)接候選人與業(yè)務(wù)部門；邏輯思維強(qiáng)，可快速梳理需求與候選人優(yōu)勢(shì)；熟練使用Office辦公軟件，滿足數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告制作需求。
職業(yè)素養(yǎng)：耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)招聘環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)嚴(yán)格把控；擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能配合團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
性格與心態(tài)：性格開朗外向，善于主動(dòng)推進(jìn)工作；自驅(qū)力強(qiáng)，能自主規(guī)劃任務(wù)；抗壓能力強(qiáng)，愿意接受招聘目標(biāo)挑戰(zhàn)，享受達(dá)成結(jié)果的成就感。
三、工作福利：
工作時(shí)間：8:30-17:30，作息規(guī)律，平衡工作與生活。
假期安排：周末實(shí)行“大小休”（單周休1天，雙周休2天），法定節(jié)假日正常放假，充分保障休息時(shí)間。
福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，為你的生活保駕護(hù)航；年末發(fā)放年終獎(jiǎng)，回饋你的辛勤付出。