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崗位職責:
1.負責公司整體人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，優(yōu)化組織架構與崗位體系;
2.建立并完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源制度與流程;
3.根據公司發(fā)展需求，制定并實施招聘計劃，拓展招聘渠道，提升招聘效率和質量;
4.組織并推動員工培訓、人才發(fā)展與繼任者計劃，提升員工能力與組織效能;
5.建立科學的績效考核體系，推動目標管理和績效反饋機制落地;
6.管理勞動關系，處理員工糾紛與合規(guī)風險，營造積極健康的工作氛圍;
7.協(xié)助管理層進行組織文化建設、員工滿意度提升及內部溝通機制;
8.負責部門團隊管理、制度執(zhí)行與上級交辦的其他事務。