工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系及組織發(fā)展等，建立并優(yōu)化適配業(yè)務(wù)需求的HR體系。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才畫像構(gòu)建與招聘策略制定，提升核心人才的招聘效率與留存質(zhì)量。
3. 設(shè)計(jì)并落地績效管理制度，通過數(shù)據(jù)化工具驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成與員工能力提升。
4. 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，建立和諧的勞資溝通機(jī)制，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 推動(dòng)組織文化建設(shè)與雇主品牌打造，提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉軟件行業(yè)人才特性者優(yōu)先。
3. 精通人力資源各大模塊實(shí)操，掌握勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，能獨(dú)立解決復(fù)雜HR問題。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作能力，能有效推動(dòng)組織變革與文化落地。
5. 擁有數(shù)據(jù)化思維，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化HR決策，提升管理效能。