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人力資源管理方面
1、熟練使用內外部招聘方法(偏社會招聘)，獨立并高效地完成招聘工作；辦理入-離-調-用手續(xù)，及時洞察掌握隊伍情況，成為各業(yè)務部門優(yōu)質人力伙伴
2、完善公司績效管理體系，做好人員薪酬管理和績效考核，支持公司業(yè)務發(fā)展；
3、參與制定年度人力成本預算，跟蹤預算執(zhí)行情況，合理分配人力資源；
4、健全公司人力資源相關規(guī)章制度以及工作流程；
5、開展培訓工作，建立人才發(fā)展體系和培養(yǎng)激勵機制，提供良好職業(yè)發(fā)展空間；
行政支持方面
1、PPT制作、公文撰寫、重要文件歸檔等秘書類工作；
2、會議統(tǒng)籌安排和會務支持、辦公用品采購和出入庫管理等保障類工作；
3、公眾號、官網(wǎng)維護等宣傳類工作；
4、園區(qū)物業(yè)統(tǒng)籌管理（食堂運行、實驗室安全等）；
5、協(xié)助部門經理開展“產學研”合作科技成果轉化各項工作。