崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系)的體系建設(shè)與日常運(yùn)作。
3. 根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃、進(jìn)行人才的甄別、選拔和儲備。
4. 制定符合公司戰(zhàn)略的薪酬績效制度。
5. 處理員工關(guān)系,管理勞動風(fēng)險(xiǎn)與糾紛,確保公司合規(guī)運(yùn)營。
6.必須有園林公司經(jīng)驗(yàn)
任職要求:
1. 本科及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。