【崗位職責】
1. 統(tǒng)籌績效PDCA循環(huán)管理，包括績效計劃制定、過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集（聯(lián)動生產(chǎn)、質(zhì)量等部門提取產(chǎn)能、良率等核心數(shù)據(jù)）、考核實施、結(jié)果核算與反饋，確?？己斯?、公正、高效；
2. 定期開展績效管理復盤，分析績效數(shù)據(jù)，形成復盤報告，提出體系優(yōu)化建議（如考核流程簡化、指標調(diào)整等），持續(xù)優(yōu)化制造業(yè)績效管理體系，適配公司生產(chǎn)經(jīng)營目標調(diào)整；
3. 負責制造業(yè)人才梯隊建設(shè)，聚焦一線班組長、技術(shù)骨干、基層管理崗等核心崗位，搭建人才儲備庫，制定儲備人才培養(yǎng)計劃（含帶教、技能培訓、輪崗鍛煉等），跟蹤培養(yǎng)進度，保障核心崗位人才供給。
4. 統(tǒng)籌公司培訓體系落地，結(jié)合制造業(yè)崗位需求（如生產(chǎn)技能、質(zhì)量管控、安全操作、管理能力等），調(diào)研培訓需求，制定年度/季度培訓計劃，篩選適配的培訓資源（內(nèi)部講師、外部機構(gòu)），組織開展各類培訓活動（含線下實操培訓、線上理論培訓）。
5. 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特性，制定員工職業(yè)發(fā)展路徑（如一線員工→技術(shù)骨干→班組長→基層管理），引導員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，聯(lián)動績效、培訓模塊，實現(xiàn)員工與公司共同成長。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上制造業(yè)績效管理及培訓人才發(fā)展工作經(jīng)驗，對人力資源有全盤的理解并愿意在該領(lǐng)域長期發(fā)展；
3. 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成數(shù)據(jù)透視表
4. 優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神和服務意識，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
【薪資福利】
1、保險保障：五險一金（入職即購買，按工資全額繳納）、意外商業(yè)險、定期全面健康體檢。
2、豐厚年終獎金。
3、各項優(yōu)厚津補貼。
4、公司自有食堂，包吃三餐。
5、園區(qū)宿舍，配備空調(diào)、熱水器。
6、節(jié)日福利，年節(jié)禮品、節(jié)日費、生日禮金等。
7、戶外活動俱樂部，免費周邊游。
8、年度全面健康體檢；園區(qū)免費停車；防暑降溫飲料；員工福利積分。