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工作職責：
1 、了解業(yè)務目標、流程，識別人力資源對業(yè)務的支持點，并推進落實
2 、負責開展員工日常關懷，與員工保持溝通，了解員工的狀態(tài)，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案
3 、負責建立人才檔案管理體系，形成人才在職成長全過程記錄、制定員工信息管理的標準化流程，包括人力資源檔案的建立、整理、歸檔、保管、借閱等
4 、負責員工轉正、勞動合同續(xù)簽、變更、解除及勞動合同臺賬管理
5 、負責企業(yè)用工糾紛處理
6、制定企業(yè)文化行動計劃，并組織實施，推動企業(yè)文化傳播、宣導、落地等


任職資格：
1、年齡及學歷：30-40歲之間，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗：人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗8年以上，其中包含主管以上或專職HRBP三年以上的工作經(jīng)驗
3、擅長模塊：員工關系、企業(yè)文化
4、資質證書：持有中級經(jīng)濟師（人力資源方向）或二級企業(yè)人力資源管理師證書
5、熟練掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，有效防控用工風險
6、性格特質：外向、樂觀積極、情緒穩(wěn)定、沉著冷靜、細心嚴謹
7、綜合素質：能對他人產(chǎn)生一定影響力、具備很強的洞察力、思維邏輯能力、分析解決問題能力、執(zhí)行力
8、本崗位需常駐山西省臨汾市永和縣辦公（提供食宿），休假方式可選擇上班30天休假12天，也可選擇永和上3周北京一周。