1.人力全盤：包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源管理工作。
2.規(guī)章制度：負責公司各項規(guī)章制度與流程的建立、完善及修訂，確保其合法合規(guī)。
3.薪酬績效：管理公司員工檔案，制定和執(zhí)行薪酬、績效考核及福利方案。
4.人力政策：制定和宣傳人力資源政策，提高員工對人事政策的認知度和遵從度。
5.組織架構與晉升機制：優(yōu)化組織架構，制定和實施員工晉升機制。
6.行政管理：安全生產、消防、5S管理、后勤保障、辦公用品、設備維修及固定資產、活動組織、體系、反恐驗廠等相關工作；
7.其他工作：完成公司領導交代的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2-3年及以上人力資源工作主管經驗，從0到1搭建人事體系經驗優(yōu)先；
3.有豐富的招聘、培訓、績效管理和員工關系處理經驗；
4.熟悉人力資源各模塊工作，了解國家勞動法律法規(guī)及相關政策；
5.具備較強的協(xié)調能力，責任心、抗壓力強；
6.有英文基礎優(yōu)先；