主要職能：
1、根據(jù)公司發(fā)展以及長遠規(guī)劃、進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，把握組織對人力資源管理需要，完善公司人力資源系統(tǒng)；
2、修訂完善公司人力資源相關規(guī)章制度；
3、收集、分析內(nèi)外人力資源咨詢；
4、組織開展招聘工作，滿足公司招聘需求；
5、負責公司培訓體系建設以及開發(fā)；
6、負責員工薪酬方案的制定、實施、修訂、對薪酬情況進行監(jiān)控；
7、負責員工關系、勞動關系管理；
8、對員工職業(yè)生涯進行規(guī)劃管理；
9、負責布置、培訓、督促、協(xié)助、考核下屬的工作；
10、接受上級安排布置的其他工作。
基本要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)，30歲以上，身體健康；
2. 熟悉人力資源管理6大模塊，并可熟練實操至少4個以上模塊；
3. 3年以上中型以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，及2年以上人事行政經(jīng)理工作資歷；
4. 有較強的語言組織以及溝通能力，處理事務條例清晰，對人力資源有自己獨特的見解，熟悉當?shù)貏趧佑霉し煞ㄒ?guī)，熟悉當?shù)貏趧佑霉きh(huán)境政策、有一定的文字功底、熟練辦公軟件的操作；
有團隊精神，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，辦事細心。