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崗位職責
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營目標，將企業(yè)戰(zhàn)略及時解讀為人力資本戰(zhàn)略，并迅速轉化為人資及行政實施落地；
2、制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，有效推動重點人力資源項目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、績效、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、人力資源信息系統(tǒng)、企業(yè)文化、行政改革等）；
3、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向高管層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的經(jīng)營管理水平，推動公司管理的創(chuàng)新和資源優(yōu)化人才隊伍，將企業(yè)文化融入選、育、用、留日常工作中，優(yōu)化制度與打造流程，升級績效與薪酬水平；
4、組建、管理和激勵高素質員工團隊，負責業(yè)務用人選、育、用、留日常工作中，優(yōu)化制度與打造流程，升級績效與薪酬水平，推動公司管理的創(chuàng)新和資源優(yōu)化人才隊伍；
5、熟悉公司各業(yè)務板塊運營模式和邏輯，配合業(yè)務的人才需求，不斷完善人才梯隊建設，打造能夠打硬仗的人才隊伍，營造積極向上、團結拼搏的氛圍，保證業(yè)務的持續(xù)發(fā)展；
6、負責統(tǒng)籌集團總部 HR 及行政工作，及時處理總部及子公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。