職位描述
績效薪酬
崗位描述：
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，主導(dǎo)集團(tuán)及各子公司薪酬績效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法；
2.建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機(jī)制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展；
3.負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
4.負(fù)責(zé)員工每月薪酬的核算，薪酬報表的編制及數(shù)據(jù)分析以及公司各項(xiàng)福利費(fèi)用的申報；
5.負(fù)責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計(jì)及年度調(diào)薪預(yù)算；
6.負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ露?年度）.組織績效面談，績效反饋.績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.八年以上集團(tuán)公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年制造業(yè)背景，掌握薪酬設(shè)計(jì)和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，主導(dǎo)過至少二個以上薪酬績效項(xiàng)目設(shè)計(jì)和落地方案。熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動實(shí)施。
3.熟練使用Office辦公軟件，CET-4及以上水平，具備很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和敏感度，能夠按時出具各類人資相關(guān)數(shù)據(jù)報表。熟OKR/KPI/MBO/PBC/BSC/360考核等至少2種績效管理工具。
4.工作認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識，高度的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動。
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，主導(dǎo)集團(tuán)及各子公司薪酬績效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法；
2.建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機(jī)制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展；
3.負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
4.負(fù)責(zé)員工每月薪酬的核算，薪酬報表的編制及數(shù)據(jù)分析以及公司各項(xiàng)福利費(fèi)用的申報；
5.負(fù)責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計(jì)及年度調(diào)薪預(yù)算；
6.負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ露?年度）.組織績效面談，績效反饋.績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.八年以上集團(tuán)公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年制造業(yè)背景，掌握薪酬設(shè)計(jì)和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，主導(dǎo)過至少二個以上薪酬績效項(xiàng)目設(shè)計(jì)和落地方案。熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動實(shí)施。
3.熟練使用Office辦公軟件，CET-4及以上水平，具備很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和敏感度，能夠按時出具各類人資相關(guān)數(shù)據(jù)報表。熟OKR/KPI/MBO/PBC/BSC/360考核等至少2種績效管理工具。
4.工作認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識，高度的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動。
工作地點(diǎn)
福州臺江區(qū)三迪聯(lián)邦中心
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張先生/集團(tuán)人力資源管理
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福建紅星中源投資有限公司公司簡介紅星中源集團(tuán)成立于2003年，總部位于福建福州，是一家業(yè)務(wù)覆蓋尼日利亞、安哥拉、菲律賓等多國的跨國企業(yè)集團(tuán)。歷經(jīng)近二十年的穩(wěn)健發(fā)展，集團(tuán)逐步構(gòu)建起以循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為平臺，聚焦鋼鐵、紡織、物流、鉛酸電池、光伏及礦產(chǎn)資源開發(fā)六大核心產(chǎn)業(yè)鏈的多元化產(chǎn)業(yè)集群。目前，集團(tuán)已在尼日利亞建成多個配套設(shè)施完善的大型現(xiàn)代化工業(yè)園，全球雇員超過7000人，并擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)。面向未來，紅星中源集團(tuán)將緊抓“一帶一路”發(fā)展機(jī)遇，以成為全球循環(huán)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)為愿景，持續(xù)拓展國際化業(yè)務(wù)，匯聚更多精英人才，共創(chuàng)可持續(xù)未來。企業(yè)使命：讓非洲不成為世界的傷疤企業(yè)愿景：公司與族群協(xié)同發(fā)展企業(yè)價值觀：愛真誠分享團(tuán)結(jié)進(jìn)取同欲企業(yè)人才觀：專業(yè)主義向奮斗者和貢獻(xiàn)者傾斜福利待遇1.富有競爭力的薪酬體系：月薪+績效獎金+年底十三薪，五險一金，年度考評績優(yōu)者參與年度調(diào)薪；2.健康與關(guān)懷：免費(fèi)營養(yǎng)午餐、每日水果供應(yīng)，不定期點(diǎn)心奶茶下午茶驚喜，年度免費(fèi)健康體檢；3.文娛與福利：年度國內(nèi)外旅游、多樣化團(tuán)建聚餐及活動、員工生日會與禮品、文化互助會及積分兌換禮品、新人迎新儀式及伴手禮、節(jié)日購物卡和大禮包、中秋晚宴和博餅抽獎、年終尾牙宴、兒童節(jié)活動及購物卡、新婚紅包、添丁紅包、住院慰問金、季度年度進(jìn)取之星評選及獎金；4.學(xué)習(xí)與發(fā)展：健全完善的內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系和E-learning線上學(xué)習(xí)平臺；自助圖書借閱及讀書分享會；5.晉升通道：設(shè)立清晰的雙通道（專業(yè)/管理）職業(yè)發(fā)展路徑，每年兩次晉升答辯機(jī)會；6.全方位假期：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假；7.出勤時間：鼓勵高效工作，平衡家庭生活；上午9:00--11:30，下午13:00--18:00；奇數(shù)周出勤為周一到周四（工作4天），周五周六周日連續(xù)休息3天；偶數(shù)周出勤為周一到周五（工作5天），周六周日休息2天。
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