崗位職責(zé)
1、有效管理本部門(mén)的日常工作,提高員工積極性,制定、監(jiān)督本部門(mén)的日常管理制度和工作流程,指導(dǎo)售前工程師的日常工作;
2、規(guī)劃技術(shù)方案,確定投標(biāo)書(shū)方案,負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì),報(bào)價(jià)清單的擬定以及解決方案的實(shí)施協(xié)調(diào);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)技術(shù)資源,滿(mǎn)足客戶(hù)的前期需求解答和銷(xiāo)售人員的培訓(xùn);
4、完成銷(xiāo)售活動(dòng)中的技術(shù)談判,對(duì)解決方案的技術(shù)性能和系統(tǒng)配置提供權(quán)威性的解釋;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品機(jī)會(huì)點(diǎn)挖掘拓展、負(fù)責(zé)技術(shù)方案交流和配置報(bào)價(jià)、項(xiàng)目拓展策略制定、投標(biāo)支持等具有整合各領(lǐng)域及新興技術(shù)領(lǐng)域解決方案能力;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)解決方案資料體系建設(shè)及維護(hù),組織開(kāi)發(fā)行業(yè)解決方案銷(xiāo)售成功典型案例總結(jié),形成可推廣的案例;
7、負(fù)責(zé)行業(yè)重大項(xiàng)目方案及規(guī)劃拓展支持,及方案評(píng)審和跟蹤推動(dòng)重大項(xiàng)目落地等工作;
8、能根據(jù)公司的業(yè)務(wù)快速認(rèn)知新產(chǎn)品,對(duì)新產(chǎn)品抱有信心,學(xué)習(xí)其技術(shù)原理,了解產(chǎn)品本質(zhì)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),并能將新產(chǎn)品融入到原有解決方案中。
9、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃的制訂及組織實(shí)施;
10、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的決策,定期向上級(jí)匯報(bào)本部門(mén)工作和相關(guān)數(shù)據(jù);
11、組織部門(mén)內(nèi)部開(kāi)展技術(shù)交流、培訓(xùn)和月度工作總結(jié);
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任職要求
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn):5年以上ToG行業(yè)售前技術(shù)經(jīng)驗(yàn),3-5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備應(yīng)急指揮、消防信息化、能源行業(yè)、電力行業(yè)等指揮調(diào)度項(xiàng)目成功案例經(jīng)驗(yàn)(能力突出者可放寬)。
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福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假(轉(zhuǎn)正后既享受帶薪年假) 、六日雙休、節(jié)假日休息、加班可以按小時(shí)調(diào)休、每年有體檢、關(guān)愛(ài)父母的津貼