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1、客戶對接與需求挖掘：承接公司分配的客戶資源，通過電話、微信、面談等方式主動溝通，深入了解客戶的學歷背景、學術成績、語言能力、留學意向（國家 / 專業(yè) / 院校偏好）、預算范圍及職業(yè)規(guī)劃等核心需求，明確客戶痛點與期望。?、2、留學專業(yè)咨詢：熟練掌握主要留學國家的教育體系、院校排名、專業(yè)設置、錄取標準、申請流程、簽證政策、費用明細及獎學金申請規(guī)則等核心知識；針對客戶需求提供個性化留學規(guī)劃建議，清晰解讀院校及專業(yè)優(yōu)勢，解答客戶關于留學申請的各類疑問。
?3、方案制定與溝通：根據(jù)客戶需求及資質，初步擬定符合英聯(lián)邦院校申請要求的留學規(guī)劃方案?
4、簽約轉化與合同執(zhí)行：結合公司銷售政策、服務套餐及定價標準，向客戶清晰介紹服務內容、流程及權益，促成簽約合作?
5、負責客戶簽證文件的準備與指導，跟蹤客戶申請進程和其他相關后續(xù)服務。
任職資格
1、本科及以上學歷，不限專業(yè)；
2、能熟練使用計算機各種相關的辦公軟件；
3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，有較強的服務意識；
4、性格活潑開朗，工作積極主動，能夠承擔一定的工作壓力；
5、英語六級以上，專四專八以上優(yōu)先考慮，可用英語進行基本對話；
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1、薪酬：豐厚的無責任底薪+無封頂?shù)莫劷鹛岢?年終獎
A、提供極具競爭力的薪酬待遇及激勵機制，高于同行業(yè)平均水平。
B、人平均年收入10萬以上。
2、平臺：
A、擁有良好的職業(yè)規(guī)劃和公平、公正的人才競爭發(fā)展舞臺。
B、晉升機制：初級教育顧問——資深教育顧問——教育顧問主管——項目經(jīng)理
C、公司大部分中高層均是由基層選拔，晉升標準和入職時間無任何關系，只和個人表現(xiàn)、能力有關。
3、培訓：
A、根據(jù)員工的發(fā)展階段，公司會安排相應的培訓，如崗前培訓、新人入職培訓、技能培訓、中層干部管理培訓等。
B、公司定期舉辦各種專業(yè)課程培訓。
C、海外培訓（公司每年為優(yōu)秀員工提供英國、新加坡、美國、泰國等培訓實踐機會）
4、福利：
A、每周五天工作制9:00-18:00，彈性上班制，錯峰休假；
B、享有國家規(guī)定的五險一金，發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日禮品。
B、各種法定假期及帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。
C、每年一次定期體檢。
D、年度旅游（日本泰國新加坡印度尼西亞）