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崗位職責：
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議；
2、負責組織調研、溝通，了解業(yè)務部門對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計劃；
3、負責根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，對組織機構、人員編制調整提出建議方案，實現(xiàn)人力資源最佳配置；
4、負責組織擬定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營；
5、負責年度用工需求調查，并結合公司年度目標及調查內容，制定年度人力資源需求計劃；
6、負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運營；
7、負責組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營；
8、負責通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優(yōu)化與改善；
9、負責薪酬制度的有效實施與管理、調整與變革的執(zhí)行及建議工作；
10、負責勞資關系建立與協(xié)調，受理員工投訴及勞動爭議解決；
12、負責組織制訂公司行政體系管理制度和流程；
13、負責行政類相關成本控制，制定部門資金預算；
14、負責公司活動策劃、組織、實施；
15、負責固定資產(chǎn)﹑財產(chǎn)及各類公用物資管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學專業(yè)、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力行政管理經(jīng)驗，熟知勞動法規(guī)知識、國家人力資源政策、法律法規(guī)國家、地區(qū)與薪酬相關的法律法規(guī)；
3、熟練使用 word、excel、ppt 等辦公軟件；
4、具備較強的判斷與決策能力、計劃與組織能力、溝通能力、語言表達能力、文字撰寫能力，以及團隊協(xié)作能力；
5、誠信、樂觀、積極、主動、思路清晰、責任心強、執(zhí)行力強、抗壓能力強，能及時完成交辦的各項工作。