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【工作內(nèi)容】 1.全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展），確保各模塊高效協(xié)同與政策落地； 2.有從0到1的體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 3.參與公司薪酬架構(gòu)優(yōu)化與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，平衡控本與激勵(lì)； 4.主導(dǎo)員工關(guān)系管理，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建設(shè)積極正向的組織氛圍； 5.推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)，組織內(nèi)訓(xùn) / 外訓(xùn)資源整合，提升中基層團(tuán)隊(duì)管理能力； 6.協(xié)助推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整、崗位梳理與職級(jí)體系建設(shè)，支撐公司階段性戰(zhàn)略發(fā)展。 【任職要求】 1.專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.銷售行業(yè)、勞務(wù)公司行業(yè)背景，對(duì)企業(yè)組織形態(tài)與業(yè)務(wù)特性有深刻理解； 3.至少5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年在主管級(jí)以上崗位； 4.熟悉國家勞動(dòng)法、用工合規(guī)政策，具備處理員工關(guān)系復(fù)雜場(chǎng)景的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5.有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)多線任務(wù)管理和高壓工作節(jié)奏； 6.高度責(zé)任感、組織力、成熟穩(wěn)重、數(shù)據(jù)分析意識(shí)良好。