1、負責養(yǎng)老公寓護理服務及護理管理工作,制定養(yǎng)老護理工作計劃,并督促護理各項目標、指標的達成。
2、組織制定和修改護理管理制度、養(yǎng)老護理技術操作規(guī)范、護理服務質量標準并監(jiān)督護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī),有計劃的檢查各種護理措施執(zhí)行情況,加強醫(yī)護配合,嚴防差錯事故。
3、對護理服務工作進行質量控制和滿意度調查;定期召開養(yǎng)老護理組長會議,組織護理團隊分析工作質量和效率,相互學習和交流經驗,發(fā)現(xiàn)問題并加以改進,嚴防護理差錯和事故發(fā)生。
4、負責制定護理人員培訓和梯隊建設計劃,組織實施護理人員業(yè)務培訓、技術考核和績效考核,提出護理人員任免、獎懲意見,培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、業(yè)務過硬的養(yǎng)老護理隊伍。
5、深入各樓層,指導護理人員對老人房間等休息區(qū)域進行科學管理,分析護理工作情況,并組織互相檢查、學習、交流,不斷提高護理質量。
6、組織和配合上級查房,發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。
7、接待老人家屬的來訪,做好老人家屬的談話記錄和探訪情況,處理與家屬的糾紛。
8、關心護理人員身心健康,幫助解決護理人員在工作、生活中的實際問題。
9、領導交辦的其他工作
任職要求:
1、 熱愛養(yǎng)老事業(yè),有良好的職業(yè)道德、強烈的責任心、較強的心理素質、能承受較強的工作壓力;
2、大專以上學歷,醫(yī)療專業(yè)背景,持護理專業(yè)職稱者優(yōu)先;
3、5年以上養(yǎng)老行業(yè)工作經歷,熟悉養(yǎng)老機構的護理服務制度、流程、標準等;
4、有較強的管理、組織、協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、有良好的緊急事件處理能力,善于溝通,能及時化解糾紛和矛盾;
6、電腦操作熟練;
工作時間:單休。