職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘技術崗位招聘社會招聘校園招聘內部招聘新能源人力資源服務新材料
職位描述：
1.招聘戰(zhàn)略頂層設計：制定公司3年招聘戰(zhàn)略演進路線圖，建立基于業(yè)務場景的差異化制度招聘策略，前瞻性布局關鍵技術崗位人才儲備池；
2.招聘體系重構：主導端到端招聘流程再造，設計關鍵決策點及風險管控機制，建立分層分類的崗位招聘標準體系，開發(fā)關鍵崗位人才畫像3.0模型；
3.組織能力建設：建立招聘團隊能力發(fā)展模型，設計培養(yǎng)體系，開發(fā)業(yè)務面試官認證體系及賦能工具包，提升用人部門人才鑒別能力
4.特殊項目攻堅。
職位要求：
1.10年以上大型集團化企業(yè)招聘體系設計經驗，完整主導過招聘體系重構；
2.精通HR三支柱模式下的招聘體系設計，熟悉智能制造、新材料等新興領域人才供應鏈特點；
3.主導設計過AI招聘系統(tǒng)或數字化人才庫建設項目，具有跨行業(yè)人才遷移解決方案設計經驗；
4.具備變革管理能力，成功推動過組織招聘模式轉型，擅長將業(yè)務戰(zhàn)略解碼為人才獲取策略。
工作地點
增城區(qū)廣州眾山新材料股份有限公司
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職位發(fā)布者
何妨/HRBP
昨日活躍立即溝通
廣州眾山新材料股份有限公司廣州眾山新材料股份有限公司（簡稱：廣州眾山）成立于2018年，總部位于廣州增城開發(fā)區(qū)。公司在結構材料和功能材料領域擁有廣泛的產品組合，具有卓越的技術優(yōu)勢和制造優(yōu)勢，是多家世界著名品牌的一站式材料工程解決方案與產品提供商。
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