職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司薪酬、考勤管理工作;
2.員工關(guān)系與組織文化:推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的文化融合與員工敬業(yè)度提升,設(shè)計(jì)并實(shí)施符合業(yè)務(wù)激勵(lì)方案;
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展:定期盤點(diǎn)針對(duì)職能團(tuán)隊(duì)的人才現(xiàn)狀,協(xié)助推進(jìn)有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃;
4.招聘與人才配置:負(fù)責(zé)招聘工作,把控部門編制,快速交付高質(zhì)量人才,建立行業(yè)人才庫(kù)。
職位要求:
1.基本要求:本科及以上學(xué)歷;
2.2~3年薪酬、考勤工作經(jīng)驗(yàn),有全盤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。