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崗位職責：
1. 人才招聘與團隊建設(shè)
- 依據(jù)銷售業(yè)務(wù)需求，制定精準的人才畫像，主導(dǎo)招聘流程，吸引、篩選與錄用優(yōu)秀銷售人才。
-識別與挖掘銷售團隊中的高潛人才，協(xié)助銷售部門規(guī)劃個性化職業(yè)發(fā)展路徑，搭建人才梯隊，為關(guān)鍵銷售崗位儲備充足力量，保障業(yè)務(wù)的可持續(xù)性。
2.培訓體系建設(shè)
-培訓計劃與方案制定：負責實施新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系篩選培訓資源確保培訓計劃符合公司戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求。
-培訓實施與跟進：以及培訓效果的跟蹤、反饋，管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告，收集學員反饋，對培訓效果進行評估，并提出改進建議。
3. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
-建立和完善員工關(guān)系管理體系、強化合規(guī)管理，建立員工訴求溝通渠道和反饋機制，開展促進員工關(guān)系融洽、提升員工歸屬感的各項活動。
4.協(xié)助參與對銷售崗培訓支持。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；年齡25-33歲，身高155以上。
2.能獨立開展招聘和培訓工作,2年以上企業(yè)培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓流程和方法
3.具備良好的語言表達能力和文字功底，能夠清晰、準確地傳達培訓內(nèi)容。
4.具備強烈的責任心與服務(wù)意識，以支持銷售業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，主動積極解決人力資源問題，為銷售團隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5.敏銳的商業(yè)洞察力與業(yè)務(wù)理解力，能快速捕捉銷售業(yè)務(wù)變化對人力資源的需求與挑戰(zhàn)，并迅速響應(yīng)與調(diào)整人力資源策略。
上班時間：8:30-11:50 13:20-17:40 周日休息
薪酬福利：5-7K，提供午餐+晚餐，試用期提供住宿