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崗位職責(zé)
1、應(yīng)收賬齡分析與風(fēng)險管控
定期編制應(yīng)收賬齡分析報告 ，深度挖掘逾期賬款成因 ，識別高風(fēng)險客戶 ，制定預(yù)警機制與風(fēng)險化解方案；
跟蹤應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)效率，提出流程優(yōu)化建議 ，降低壞賬率（ 目標(biāo)：年度壞賬率≤1%） 。
2、賬款催收與客戶關(guān)系維護
主導(dǎo)逾期賬款催收工作， 制定個性化催收策略（如： 分級溝通 、賬期談判），確?；乜盥蔬_標(biāo)（ 目標(biāo) ：月度回款率≥95%）；
協(xié)調(diào)銷售 、法務(wù)部門處理疑難賬款，維護與核心客戶的財務(wù)合作關(guān)系，減少對賬糾紛 。
3、客戶對賬與差異處理
組織月度/季度客戶對賬工作 ， 快速響應(yīng)并解決賬目差異（如：發(fā)票遺漏 、價格爭議），確保賬實一致；
建立客戶對賬檔案，優(yōu)化對賬流程，提升對賬效率與準(zhǔn)確性 。
4、數(shù)據(jù)分析與支持
負責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為產(chǎn)品定價、客戶管理和項目決策提供及時的財務(wù)測算與數(shù)據(jù)依據(jù)。
5、流程與合規(guī)
確保業(yè)務(wù)端財務(wù)流程的合規(guī)性，協(xié)助進行風(fēng)險識別和內(nèi)控管理。
6、團隊管理
負責(zé)應(yīng)收內(nèi)勤的日常工作分配 、技能培訓(xùn)與績效評估，提升團隊專業(yè)能力；
優(yōu)化內(nèi)勤團隊工作流程（如 ：發(fā)票開具 、單據(jù)審核 、系統(tǒng)錄入），推動標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) ，降低出錯率 。
7、跨部門協(xié)作與數(shù)據(jù)支持
與銷售部門聯(lián)動，參與客戶信用政策制定與調(diào)整；
為業(yè)務(wù)部門提供應(yīng)收數(shù)據(jù)支持 ，協(xié)助制定銷售目標(biāo)與回款計劃 。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù) 、會計 、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、3-5 年制造業(yè)應(yīng)收管理或財務(wù) BP 經(jīng)驗 ，熟悉 ERP 系統(tǒng)（如SAP/用友 U8/金蝶 K3）；
3、持有中級會計職稱優(yōu)先，具備 CPA/CMA 證書者加分；
4、熟練使用 Excel（ VLOOKUP 、數(shù)據(jù)透視表）及數(shù)據(jù)分析工具 。
5、優(yōu)秀的溝通談判能力（能有效對接客戶與內(nèi)部團隊）；
6、強抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向思維（能應(yīng)對催款壓力與 deadline 要求）；
7、數(shù)據(jù)分析能力（能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案）；
8、團隊管理經(jīng)驗（有帶領(lǐng) 3-5 人團隊經(jīng)驗者優(yōu)先） 。