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高級運營管理師(J17817)

1.6-2.5萬·14薪
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

企業(yè)運營
崗位職責:
一、制度建設與完善：
1、負責公司管理制度的制定、修訂和完善工作。根據(jù)公司的發(fā)展需求和業(yè)務變化，及時對現(xiàn)有制度進行評估和改進，確保制度的合理性、有效性和可操作性。
2、協(xié)助上級領導完成制度的審核、發(fā)布和宣貫工作，監(jiān)督各部門對制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
二、流程管理與優(yōu)化：
1、參與公司業(yè)務流程的規(guī)劃、設計和優(yōu)化工作。對公司現(xiàn)有的業(yè)務流程進行全面梳理，識別流程中的瓶頸和低效環(huán)節(jié)，提出改進方案并推動實施。
2、建立和維護公司的流程管理體系，包括流程的標準化、規(guī)范化和信息化。制定流程管理的相關制度和規(guī)范，確保流程的高效運行和持續(xù)改進。
3、對新業(yè)務流程進行設計和落地，組織相關部門進行流程培訓和推廣，提高員工對流程的認知和執(zhí)行能力。
三、跨部門協(xié)調與溝通：
1、與公司各部門保持密切的溝通與協(xié)作，了解各部門的業(yè)務需求和流程痛點，為流程優(yōu)化和制度建設提供支持。
2、協(xié)調解決跨部門在流程執(zhí)行和制度遵守過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，促進各部門之間的協(xié)同合作。
監(jiān)督與考核：
對各部門的流程執(zhí)行情況和制度遵守情況進行監(jiān)督檢查，定期開展內部審計和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。
參與對公司員工的績效考核工作，根據(jù)流程執(zhí)行和制度遵守情況對員工進行評價，為公司的人力資源管理提供參考依據(jù)。
風險管理與內控：
識別和評估公司在流程執(zhí)行和制度管理中的風險點，制定相應的風險應對措施，降低公司的風險敞口。
建立健全公司的內部控制體系，加強對關鍵業(yè)務流程的監(jiān)控和管理，確保公司的資產安全和合規(guī)經(jīng)營。
知識管理與培訓：
負責公司流程和制度相關文檔的管理和維護，建立知識庫，方便員工查詢和學習。
組織開展流程和制度管理的培訓工作，提高員工的流程意識和制度執(zhí)行力。
其他工作事項：
協(xié)助上級領導完成公司重大活動的策劃和組織工作，為活動提供流程和制度支持。
完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
一、教育背景：
本科及以上學歷，管理、財經(jīng)、法律、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的專業(yè)基礎知識，有助于更好地理解和制定公司的流程與制度。
二、工作經(jīng)驗：
1、至少3年以上相關工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理、制度建設等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。有大型企業(yè)/公司的工作經(jīng)歷更佳，熟悉不同規(guī)模和類型企業(yè)的管理模式和流程特點。
2、具備一定的管理經(jīng)驗，有團隊協(xié)作和管理項目的經(jīng)歷，能夠帶領團隊完成流程優(yōu)化和制度建設工作。
三、專業(yè)知識與技能：
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論和方法，了解企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構、業(yè)務流程等方面的知識。掌握流程管理的工具和方法，如流程圖繪制、流程再造、六西格瑪?shù)取?/div>
2、熟悉國家相關法律法規(guī)和政策，能夠確保公司的流程與制度符合法律法規(guī)的要求。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對公司的流程和制度進行評估和優(yōu)化。
4、熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠制作高質量的文檔和報告。
四、個人素質：
1、具備較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠快速理解公司的業(yè)務流程和問題所在，并提出有效的解決方案。
2、具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和合作，推動流程和制度的實施。
3、具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時按質完成工作任務，對工作認真負責，追求卓越。
4、具備創(chuàng)新意識和學習能力，能夠不斷關注行業(yè)動態(tài)和新的管理方法，積極學習和探索，為公司的流程和制度優(yōu)化提供新的思路和方法。
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工作地點

蕪湖鳩江區(qū)奇瑞汽車股份有限公司(銀湖北路)

職位發(fā)布者

陳志豪/人力資源專員

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公司Logo奇瑞控股集團有限公司公司標簽
奇瑞控股集團有限公司（簡稱“奇瑞集團”）成立于2010年10月，是一家以汽車產業(yè)鏈為核心的多元化企業(yè)集團，擁有員工近5萬人，總資產1200億元。奇瑞集團充分利用體制機制優(yōu)勢和品牌效應，整合多種社會資源，穩(wěn)步推進多元化發(fā)展，形成汽車、汽車零部件、船舶、地產、金融、現(xiàn)代服務、智能化七大業(yè)務板塊，旗下?lián)碛衅嫒鹌嚒⑵嫒鹕逃密?、奇瑞捷豹路虎、奇瑞科技、奇瑞徽銀金融等280余家成員企業(yè)，業(yè)務范圍遍布海外80余個國家和地區(qū)。奇瑞集團秉持“創(chuàng)新責任共贏”的品牌核心價值，始終以產業(yè)報國為己任，致力于成為具有全球影響力和國際競爭力的一流集團品牌。以自主創(chuàng)新為核心戰(zhàn)略，奇瑞集團堅持技術、產業(yè)、管理、體系和服務的全方位創(chuàng)新。集團累計申請各項專利18000余項，位居中國汽車行業(yè)前列；擁有近30個國家級創(chuàng)新型企業(yè)、技術中心和實驗室等，10余次榮獲“國家科技進步獎”和“中國十大創(chuàng)新型企業(yè)”等榮譽。集團率先在新能源、智能網(wǎng)聯(lián)、自動駕駛等多個前瞻領域完成布局，是國內最早研發(fā)新能源汽車的企業(yè)之一，先后承擔55項國家“863”計劃重大專項；已成功開發(fā)出第一代、第二代無人駕駛產品，并計劃在2025年實現(xiàn) L4級高度自動駕駛。視社會責任為企業(yè)擔當，奇瑞集團積極投入公益事業(yè)，在全球范圍開展環(huán)境保護、精準扶貧、捐資助學等各類公益慈善行動。奇瑞連續(xù)十多年如一日，在甘肅民勤戈壁沙漠種植千余畝“奇瑞防沙公益林”；設立了“21世紀東方之子獎學金”，聯(lián)合奇瑞車主捐建“新奇軍希望小學”，開展“百萬助跑公益計劃”。2020年新冠肺炎疫情期間，奇瑞集團通過捐款捐贈、海外采購醫(yī)用物資、生產捐贈負壓救護車、愛心獻血等多種形式，傾己之力馳援抗疫行動。在海外地區(qū)，奇瑞憑借良好的產品、服務和口碑，連續(xù)四次榮獲中國“最佳海外形象企業(yè)”榮譽稱號。以合作共贏為核心目標，奇瑞集團致力于構建與股東、行業(yè)、地方、合作伙伴、用戶等共贏發(fā)展的格局。奇瑞在帶動地方汽車及相關產業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮出積極作用。圍繞汽車產業(yè)鏈，奇瑞在蕪湖當?shù)丶燮嚰傲悴考髽I(yè)870多家，吸引前來投資的世界500強企業(yè)近40家，整體提供就業(yè)崗位約15萬人；依托奇瑞孵化衍生出工業(yè)機器人、通用航空、新能源、現(xiàn)代農業(yè)裝備、智能互聯(lián)、汽車金融、旅游地產、跨境電子商務等新興產業(yè)。2019年，奇瑞集團順利完成增資擴股，迎來新股東的強勢賦能，邁入加快發(fā)展的新階段。截至2019年底，奇瑞集團年銷售收入連續(xù)三年突破1000億元。集團汽車核心業(yè)務累計實現(xiàn)整車銷售830萬輛，海外出口突破160萬輛，連續(xù)17年位居中國乘用車出口第一。展望未來，奇瑞集團將繼續(xù)以汽車產業(yè)為核心，大力發(fā)展與汽車相關的現(xiàn)代服務業(yè)，確立“制造+現(xiàn)代服務”雙主業(yè)布局；同時努力拓展金融業(yè)態(tài)，擴大金融業(yè)務規(guī)模，實現(xiàn)“產業(yè)+金融”雙輪驅動。集團業(yè)務將繼續(xù)向高附加值業(yè)務延伸，打造具有競爭力的“汽車產業(yè)生態(tài)圈”。
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