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工作職責(zé)
業(yè)務(wù)伙伴：深入理解商業(yè)物業(yè)（購物中心/寫字樓）業(yè)務(wù)邏輯，參與制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃，提升組織效能。
人才管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門（招商、營運(yùn)、工程等）的招聘、培訓(xùn)、績效管理及核心人才梯隊(duì)建設(shè)。
員工關(guān)系：構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)與落地。
HR運(yùn)營：確保人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，協(xié)同進(jìn)行薪酬福利、人事數(shù)據(jù)等日常運(yùn)營管理。
任職要求
經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年以上HR經(jīng)驗(yàn)；有商業(yè)物業(yè)管理行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)：精通人力資源各模塊，并能整合應(yīng)用；熟悉國家勞動法律法規(guī)。擅長招聘及培訓(xùn)模塊。
能力：具備出色的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜人事問題的能力。
素質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，積極主動，具備良好的服務(wù)意識和抗壓性。