崗位核心職責(zé)：
1.組織治理與合規(guī)化（40%）
主導(dǎo)推動(dòng)供應(yīng)鏈中心（生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)）全面執(zhí)行公司人事、行政、財(cái)務(wù)核心制度，確保制度100%落地。
建立并維護(hù)清晰、合規(guī)的招聘、入職、在職、離職全流程。
處理歷史遺留的組織問題，構(gòu)建透明、公正的工作環(huán)境。
2.人才梯隊(duì)與業(yè)務(wù)賦能（30%）
深入生產(chǎn)一線，理解生產(chǎn)流程、成本結(jié)構(gòu)與運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)。
主導(dǎo)供應(yīng)鏈中心各崗位（文職人員、生產(chǎn)技術(shù)人員等）的人才盤點(diǎn)、發(fā)展與儲(chǔ)備計(jì)劃。
與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、總監(jiān)）協(xié)同，設(shè)計(jì)并實(shí)施技能發(fā)展、績(jī)效改進(jìn)方案。
3.戰(zhàn)略協(xié)同與文化建設(shè)（20%）
作為連接廣州與北京總部的“戰(zhàn)略傳感器”，確保信息對(duì)稱，文化統(tǒng)一。
推動(dòng)公司核心價(jià)值觀在供應(yīng)鏈中心的落地，塑造高績(jī)效、守規(guī)則的團(tuán)隊(duì)文化。
參與業(yè)務(wù)會(huì)議，從組織與人效角度提供決策支持。
3.個(gè)人成長(zhǎng)與專項(xiàng)項(xiàng)目（10%）
參與公司級(jí)戰(zhàn)略項(xiàng)目（如新工廠籌建、薪酬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)）。
系統(tǒng)學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。
任職資格：
1.基礎(chǔ)條件
年齡26-33歲。
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，本科985/211名校背景優(yōu)先。
3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在互聯(lián)網(wǎng)電商、消費(fèi)品或制造業(yè)擔(dān)任HRBP，有從0到1搭建或深度改造業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2.核心能力（必須項(xiàng)）
業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，能用業(yè)務(wù)語(yǔ)言與生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)話。
原則性與同理心：處事公正，能頂住壓力執(zhí)行制度，同時(shí)善于溝通，化解矛盾。
系統(tǒng)搭建能力：善于將散亂問題系統(tǒng)化，并設(shè)計(jì)出可持續(xù)的流程解決方案。
極限學(xué)習(xí)能力：對(duì)陌生領(lǐng)域有強(qiáng)烈好奇心和學(xué)習(xí)欲望，能迅速掌握生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)等專業(yè)知識(shí)。
3.性格特質(zhì)（關(guān)鍵項(xiàng)）
創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：把自己當(dāng)主人，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不設(shè)邊界。
低調(diào)務(wù)實(shí)：愿意深入車間，從一線獲取真實(shí)信息，不搞形式主義。
追求卓越：不滿足于“做完”，致力于“做好”并產(chǎn)生實(shí)際業(yè)務(wù)影響。
工作時(shí)限：能接受至少2-3年外派周期。