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1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位（ 職能 / 業(yè)務(wù)等，可明確核心招聘方向）的招聘工作，包括崗位需求溝通、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、錄用跟進(jìn)、入職引導(dǎo)等全流程落地，確保招聘效率與質(zhì)量。
2.維護(hù)主流招聘平臺(tái)（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等），拓展內(nèi)推、行業(yè)社群、獵頭合作等多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比。
3.建立并更新公司人才庫(kù)，分類(lèi)歸檔優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，定期復(fù)盤(pán)人才儲(chǔ)備情況，為后續(xù)招聘需求提供支持；對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，匹配崗位核心要求，減少無(wú)效面試。
4.協(xié)調(diào)用人部門(mén)面試官時(shí)間，組織線上面試 / 線下面試，及時(shí)向候選人、用人部門(mén)反饋面試結(jié)果；記錄面試過(guò)程關(guān)鍵信息，形成面試總結(jié)。
5.統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷投遞量、邀約率、到面率、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等），定期輸出招聘報(bào)表，分析招聘痛點(diǎn)并提出優(yōu)化方案（如調(diào)整招聘話術(shù)、優(yōu)化崗位 JD）。
6.優(yōu)化招聘文案、公司介紹素材，提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知度與好感度。
7.配合完成部門(mén)其他模塊（培訓(xùn)、薪酬福利）的工作開(kāi)展。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬專(zhuān)業(yè)限制）。
2.3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，熟練使用主流招聘平臺(tái)；有醫(yī)療行業(yè)及全國(guó)屬地招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備基礎(chǔ)的招聘數(shù)據(jù)分析能力并提出改進(jìn)建議。能高效推進(jìn)多崗位并行招聘，確保按時(shí)完成招聘目標(biāo)。
4.工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)候選人信息保密，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，注重招聘過(guò)程中的候選人體驗(yàn)。
5.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和談判技能，能靈活處理招聘過(guò)程中涉及的沖突或突發(fā)問(wèn)題。
6.熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT等）。