一、崗位職責
1. 制定制造業(yè)招聘體系，統(tǒng)籌生產、技術等崗位招聘，保障人才及時到崗，控制招聘成本與流失率；
2. 搭建內部培訓體系，聚焦技能提升、安全生產、管理能力等維度，設計并落地培訓項目；
3. 對接用人部門需求，優(yōu)化招聘流程，拓展校企合作、勞務輸出等招聘渠道；
4. 評估培訓效果，迭代培訓方案，搭建內部講師隊伍與課程庫；
5. 完成人才盤點、招聘數據分析、培訓檔案管理等工作。
6.負責公司行政接待；
7.完成領導交辦其他工作任務。
二、任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2.形象好，氣質佳；
3. 3年以上制造業(yè)招聘、培訓工作經驗，熟悉生產型企業(yè)人才需求特點；
4. 掌握招聘渠道拓展、培訓體系搭建、效果評估等實操技能；
5. 具備較強的溝通協(xié)調能力、成本意識與問題解決能力；
6. 了解勞動法規(guī)，抗壓性強，能適應制造業(yè)業(yè)務節(jié)奏。