職位描述
制定人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司人力資源規(guī)劃,參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研討。
績(jī)效管理方案:制訂公司績(jī)效管理方案。
招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
人力資源數(shù)據(jù)分析:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。
薪酬體系與激勵(lì)體系:根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
企業(yè)文化的推動(dòng):協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職要求:
教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或企管相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn):五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能:掌握人力資源、行政、企管等政策、法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)技能,掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)模式及相關(guān)管理流程。
能力素質(zhì):具備決策、談判、計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)以及人際交往能力,駕駛技術(shù)熟練,能接受短期出差。