連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)
【招聘職位】 連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)
【工作地點(diǎn)】 西安市
【薪資范圍】 10k-20k/月（底薪+績(jī)效+門(mén)店總提+達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金，優(yōu)秀者可面議）
【核心福利】 年終分紅、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、帶薪年假、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、清晰的晉升通道

【我們是誰(shuí)：扎根西安，志在連鎖】
我們不是一家普通的眼鏡店，而是一個(gè)正在快速成長(zhǎng)的本土眼鏡品牌。目前在西安核心區(qū)域擁有2家成熟門(mén)店，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，口碑良好。
面對(duì)消費(fèi)升級(jí)與市場(chǎng)需求，我們不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。公司已明確未來(lái)3年戰(zhàn)略目標(biāo)：打造標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系，拓展至8-10家連鎖門(mén)店，成為西安眼鏡行業(yè)的知名品牌。
因此，我們現(xiàn)在需要的不僅是一位守店的店長(zhǎng)，更是一位能和我們并肩作戰(zhàn)、共同搭建標(biāo)準(zhǔn)化體系的運(yùn)營(yíng)合伙人。

【崗位核心價(jià)值：做體系的搭建者，而非僅做執(zhí)行者】
作為運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)，您將直接向老板匯報(bào)，全面負(fù)責(zé)兩家門(mén)店的統(tǒng)籌管理與標(biāo)準(zhǔn)化體系的搭建。您的核心任務(wù)是將現(xiàn)有的“經(jīng)驗(yàn)”轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的“標(biāo)準(zhǔn)”，為連鎖擴(kuò)張打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

具體職責(zé)包括：
標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)（核心職責(zé)）：
1.全面梳理現(xiàn)有門(mén)店的接待、驗(yàn)光、銷(xiāo)售、售后服務(wù)流程，提煉最優(yōu)方案。
制定并落地《門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》（SOP），涵蓋人員形象、服務(wù)禮儀、陳列規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。
2.建立標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)體系，確保新員工快速上崗，老員工技能持續(xù)提升。

運(yùn)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)提升：
1.統(tǒng)籌兩家門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（進(jìn)店率、成交率、客單價(jià)、復(fù)購(gòu)率）診斷問(wèn)題，制定并執(zhí)行業(yè)績(jī)提升方案。
2.負(fù)責(zé)貨品結(jié)構(gòu)優(yōu)化與庫(kù)存管理，確保暢銷(xiāo)品不斷貨、滯銷(xiāo)品有對(duì)策。
3.監(jiān)督門(mén)店陳列形象，確保品牌視覺(jué)統(tǒng)一，提升顧客體驗(yàn)。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：
1.負(fù)責(zé)門(mén)店人員的招聘面試、入職引導(dǎo)、日常帶教與績(jī)效考核。
2.營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，打造有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
3.為公司未來(lái)的新店儲(chǔ)備和培養(yǎng)管理人才，成為團(tuán)隊(duì)的“火種”。

【我們期望的您：有高度、有方法、有追求】
1.經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上眼鏡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上單店全面管理經(jīng)驗(yàn)；有連鎖品牌店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.有參與或主導(dǎo)過(guò)門(mén)店流程梳理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4.有成功整改業(yè)績(jī)不佳門(mén)店經(jīng)驗(yàn)者，高薪優(yōu)先錄用。

能力素質(zhì)：
系統(tǒng)思維： 不僅會(huì)干活，更會(huì)總結(jié)方法。能把零散的經(jīng)驗(yàn)變成系統(tǒng)的制度。
數(shù)據(jù)敏感： 習(xí)慣用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，精準(zhǔn)找到業(yè)績(jī)突破點(diǎn)。
帶教能力： 樂(lè)于分享，善于激勵(lì)，能培養(yǎng)人、留住人。
創(chuàng)業(yè)心態(tài)： 把門(mén)店當(dāng)成自己的事業(yè)，有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)，愿意與公司長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)。

【我們提供：有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)與廣闊的未來(lái)】
極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： 高于行業(yè)平均水平的底薪+門(mén)店總業(yè)績(jī)提成+單項(xiàng)獎(jiǎng)金，您的收入與您的貢獻(xiàn)直接掛鉤，上不封頂。
清晰的職業(yè)發(fā)展通道：
運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng) → 區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 → 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) → 城市合伙人。我們正處于上升期，每個(gè)關(guān)鍵崗位都虛位以待。
核心激勵(lì)政策：
對(duì)于達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)、培養(yǎng)出合格新店長(zhǎng)的優(yōu)秀店長(zhǎng)，將納入公司核心員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，參與年終分紅，真正成為公司的主人。
充分的授權(quán)與信任：
專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人，我們將充分授權(quán)，為您提供施展才華的舞臺(tái)和資源支持。