崗位職責:
1.作為業(yè)務合作伙伴,深入業(yè)務,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議并參與實施;
2.負責業(yè)務績效體系的優(yōu)化設計,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動分析為業(yè)務決策提供支持,并賦能團隊提升績效管理水平;
3.建立并維護人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)看板,協(xié)助部門管理者進行人力成本預算、監(jiān)控與優(yōu)化;
4.參與業(yè)務部門的組織架構(gòu)設計與優(yōu)化,協(xié)同招聘部完成人才梯隊建設;
5.主動協(xié)調(diào)業(yè)務部門與支持部門(如財務、教學、市場、運營等)的協(xié)同項目,明確各方職責,跟蹤項目節(jié)點,解決沖突,確保重點項目高效落地。
6.協(xié)助完成業(yè)務部門員工關(guān)系及薪酬核算等工作。
任職要求
1.本科及以上學歷,教育行業(yè)3年以上人事經(jīng)驗或2年以上HRBP經(jīng)驗,熟悉人力資源全模塊知識,尤其在績效管理,數(shù)據(jù)分析以及團隊搭建具有一定經(jīng)驗;
2.有從0-1搭建新媒體部門經(jīng)驗值者優(yōu)先;
3.具有較強的業(yè)務敏感度和洞察力,能夠快速響應業(yè)務需求;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠建立并維護良好的內(nèi)外部關(guān)系;
5.積極主動,具備很好的執(zhí)行能力及抗壓能力。