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更新于 11月11日

人力資源經(jīng)理 偏績效

1.5-2萬·13薪
  • 上海嘉定區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理HRBP薪酬福利產(chǎn)銷研一體科研企業(yè)工業(yè)自動(dòng)化儀器儀表制造
職位名稱:人力資源經(jīng)理(偏績效)
所屬部門:?? 集團(tuán)人力資源部
職位概述?
核心職責(zé)?
1.戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同?
?對接業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并實(shí)施適配的人力資源計(jì)劃,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
?通過人才盤點(diǎn)、組織診斷等方式,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供人力資源解決方案
2.團(tuán)隊(duì)管理與人力資源體系建設(shè)?
?領(lǐng)導(dǎo)HRBP團(tuán)隊(duì),優(yōu)化績效、培訓(xùn)、薪酬體系管理等流程,提升團(tuán)隊(duì)效能
?搭建和完善績效管理體系,組織績效考核實(shí)施,分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議,推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用
3.人才發(fā)展與組織效能提升?
?設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)課程,提升員工能力與職業(yè)素養(yǎng)
?推動(dòng)關(guān)鍵人才選拔、培養(yǎng)與留存機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì)
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化?
?建立員工溝通機(jī)制,處理員工投訴與糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系
?推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),提升組織凝聚力與員工適配性
5.項(xiàng)目推動(dòng)與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)?
?主導(dǎo)或參與人力資源項(xiàng)目(如組織變革、效能提升),推動(dòng)項(xiàng)目落地
?通過人效數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)決策提供支持
?任職要求?
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?
?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
?5年及以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上HRBPM或HRM經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、科技行業(yè)或產(chǎn)銷研一體化企業(yè)背景者優(yōu)先
?有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊或三支柱模型
2.專業(yè)能力?
?精通人效評估、績效管理、員工關(guān)系等模塊,具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
?熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識與技能
?具備數(shù)據(jù)分析和人效管理能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案
3.加分項(xiàng)?
?有企業(yè)投融資并購過程中,人力資源相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海嘉定工業(yè)4.0示范基地上海市嘉定區(qū)徐行鎮(zhèn)匯源路工業(yè)4.0示范基地66號15棟(整棟)

職位發(fā)布者

賀佳樂/人事經(jīng)理

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