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一、招聘崗位
1. 銷售主管：底薪5500元 + 提成（5‰起，跳點至8‰通跳）+ 績效獎金
2. 置業(yè)顧問：底薪4500元 + 提成（5‰起，跳點至8‰通跳）+ 績效獎金
二、為何選擇我們？西安唯一的“底薪彈性增長”機制
我們深知，優(yōu)秀的回報是吸引和留住人才的關鍵。我們堅信，每一份額外的努力都應獲得即時、公平的回報。因此，我們推出了西安地產銷售行業(yè)中獨一無二的薪酬福利政策：
· 底薪與業(yè)績完全脫鉤，只與你的工作投入度掛鉤：在你完成本職工作的基礎上，超額完成的日常本職工作將直接提升你的底薪。
· “多勞多得”在底薪上直接體現(xiàn)：你多承擔一份工作，多付出一份努力，公司就愿意為你多付出一份底薪。底薪無上限，你的勤奮直接決定你的基礎收入。
· 高提成與高獎金激勵：業(yè)績提成（5‰起，最高跳點至8‰通跳）和各類獎金（如月度/季度銷售冠軍獎）與你優(yōu)秀的銷售成果掛鉤。
這意味著，只要你超額完成了日常的客戶接待、經紀人維護等工作，你的底薪依然可以獲得提升！這打破了行業(yè)傳統(tǒng)，為你提供了極其穩(wěn)定的收入保障和增長路徑。
三、崗位職責
· 接待客戶：熱情、專業(yè)地接待案場到訪客戶。
· 拓展及維護經紀人：積極開拓和維護與經紀人的良好合作關系，促進項目帶看和成交。
四、崗位要求
· 具備一年以上房地產案場銷售經驗。
· 認可“狼性文化”，成果導向，渴望高收入高回報。
· 抗壓能力強，能適應快節(jié)奏、高要求的銷售環(huán)境。
· 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
五、薪酬福利（遠超同行）
· 有競爭力的底薪：銷售主管5500元/月起，置業(yè)顧問4500元/月起。
· 西安獨家底薪增長機制：底薪上浮與成交業(yè)績不掛鉤，僅依據(jù)超額完成日常本職工作的情況進行評估上調。
· 高額提成激勵：提成點5‰起跳，6‰，7‰，最高可達8‰(完成8‰跳點任務前面的業(yè)績通跳8‰單套傭金過萬，完成7‰一樣通跳)
· 豐厚獎金：每月/季度/年度銷售冠軍、超額完成任務等均有額外現(xiàn)金獎勵。
· 保障福利：按規(guī)定繳納五險。
· 住宿保障：公司提供住宿，為你解決生活顧慮。
· 準時發(fā)薪：公司每月按時發(fā)放工資和提成。
六、晉升與發(fā)展
· 快速發(fā)展型公司：公司處于業(yè)務擴張增量期，急需儲備管理人才，晉升機會多。
· 公平晉升機制：晉升完全看能力，不看資歷，每三個月舉行一次晉升評審。
· 清晰的晉升路徑：置業(yè)顧問 → 銷售主管 → 銷售經理 → 銷售總監(jiān) → 城市區(qū)域副總
七、團隊氛圍
· 簡單直接：團隊年輕有活力，沒有勾心斗角，人際關系簡單和諧。
· 合作共贏：倡導團隊互助，共同達成目標。
· 老板慷慨：老板舍得發(fā)錢，信奉“干兩個人的活，就給兩個人報酬”的激勵理念，你的付出一定能在這里獲得應有的回報。
如果你渴望一份收入無上限、公平公正、唯能力論英雄的工作，歡迎你加入我們！
我們拒絕平庸，期待敢拼敢贏的你！