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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和實施公司的人才發(fā)展規(guī)劃，確保人才戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、設(shè)計并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 3、開展各類培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能培訓(xùn)等； 4、制定并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑建議； 5、定期評估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)經(jīng)理或類似職位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系的建立及運作流程，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 4、具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立完成復(fù)雜的人才發(fā)展項目； 5、具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵和引導(dǎo)團隊成員共同實現(xiàn)目標(biāo)； 6、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持決策。