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工作職責 1,戰(zhàn)略與組織管理 - 根據工廠戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃（包括人才梯隊、組織結構優(yōu)化、人工成本控制等），支持產能擴張或轉型升級需求。 - 主導組織診斷與變革，優(yōu)化生產部門（如車間、班組）和非生產部門（研發(fā)、供應鏈）的崗位設置與職責劃分，提升人效。 -推動精益生產、數字化轉型等項目中的人力資源配套方案（如技能培訓、績效激勵調整）。 2,人才招聘與梯隊建設 - 統(tǒng)籌公司招聘業(yè)務，重點保障各類人才供應； -搭建關鍵崗位（如高級技師、供應鏈經理）的繼任者計劃，降低核心人才流失風險。 -一線員工技能評估體系，與職業(yè)發(fā)展通道； 3，績效與薪酬管理 -組織并主導公司戰(zhàn)略解碼，個人年度績效PPC制定； - 月度績效評估與反饋，通過績效結果分析業(yè)務短板并跟蹤相關部門制訂改進提升對策； - 制定科學合理的職級體系與薪酬標準，定期回顧薪酬標準的適用應并向公司提出合理建議； 4，企業(yè)文化與員工關系管理 - 塑造并持續(xù)推動荷貝公司文化不斷落地，與行政協(xié)同推進各類員工活動并致力于提升員工敬業(yè)度與忠誠度的專項事務； - 人力資源管理信息化建設項目不斷精進； - 預防和化解勞動糾紛，確保符合《勞動合同法》及相關規(guī)定； -推動員工關懷計劃，降低一線員工離職率； 5，推動組織與人才發(fā)展 - 從0-1搭建組織與人才發(fā)展體系； - 建立可持續(xù)的組織人才測評、人才盤點、職級體系、人才發(fā)展及人才庫，為組織及時做好人才儲備； - 基于組織和人才發(fā)展的需要，建立公司內部培訓管理各類標準，如培訓管理規(guī)定、內部講師隊伍建立、講師評選與激勵策略等； - 車間工人技承帶教項目落地執(zhí)行； 任職要求 1，10年以上制造業(yè)HR管理經驗，熟悉家具/勞動密集性制造行業(yè)優(yōu)先，1000以上規(guī)模；； 2，至少5年以上帶團隊經驗，優(yōu)秀的領導力水平； 3，熟悉勞動法，勞動合同法、社保法、工資支付條例等相關法律法規(guī)； 4， 框架性思維、項目管理能力、跨部門溝通協(xié)調能力強； 5，英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀； 6，抗壓力能較強，喜歡在快節(jié)奏、開放直接且具有一定靈活度的文化下工作； 7，本科以上學歷