工作職責(zé)
1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施,收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;
2、根據(jù)不同崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;
3、著重負(fù)責(zé)銷售崗位的甄選、邀約、面試、薪酬談判、offer發(fā)放等招聘工作以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出,及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果并優(yōu)化;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較好的文字編輯能力;
4、具有良好的市場(chǎng)環(huán)境敏銳性,溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng);
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、具備海外招聘經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;