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# 企業(yè)文化專員崗位JD
## 崗位名稱
企業(yè)文化專員
## 所屬部門
職能部（人力資源板塊）
## 崗位目標(biāo)
秉持Adastra“待人如己”的核心文化內(nèi)核，全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地、傳播與深化，打造契合公司發(fā)展的文化氛圍，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感，推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)、人才管理的深度融合，助力實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
## 崗位職責(zé)
1. **企業(yè)文化體系落地與推廣**
- 深度解讀公司“料理精神”“客戶為先”“勇于擔(dān)當(dāng)”等核心文化理念，制定年度企業(yè)文化落地計(jì)劃，通過線上線下多渠道開展文化宣導(dǎo)活動(dòng)，如文化培訓(xùn)、理念宣講會(huì)等，確保全員理解并認(rèn)同企業(yè)文化。
- 統(tǒng)籌策劃企業(yè)文化主題活動(dòng)，包括但不限于員工風(fēng)采展示、文化節(jié)、價(jià)值觀標(biāo)桿評(píng)選等，將“團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑”“先義后利、誠信共贏”的團(tuán)隊(duì)理念融入活動(dòng)中，營造積極向上的文化氛圍。
2. **文化載體與內(nèi)容建設(shè)**
- 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)物料的設(shè)計(jì)與制作，如文化手冊(cè)、宣傳海報(bào)、內(nèi)部刊物等，確保物料呈現(xiàn)契合公司“時(shí)尚而簡(jiǎn)約”的美學(xué)風(fēng)格，傳遞統(tǒng)一的文化價(jià)值導(dǎo)向。
- 運(yùn)營公司內(nèi)部文化宣傳陣地（如企業(yè)公眾號(hào)、內(nèi)部OA、文化墻等），定期輸出文化相關(guān)內(nèi)容，包括員工事跡、文化故事、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)等，強(qiáng)化文化傳播效果，踐行“被需要”的服務(wù)意識(shí)，滿足員工文化感知需求。
3. **員工關(guān)懷與文化融合**
- 協(xié)同人力資源團(tuán)隊(duì)推進(jìn)員工關(guān)懷項(xiàng)目，如生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建活動(dòng)等，將企業(yè)文化理念融入員工福利與關(guān)懷場(chǎng)景，增強(qiáng)員工對(duì)“尊重愛才”“共同成長(zhǎng)”人才理念的感知。
- 跟蹤新員工文化融入情況，參與新員工入職文化培訓(xùn)，幫助新員工快速了解并融入公司文化，夯實(shí)文化傳承基礎(chǔ)。
4. **文化調(diào)研與優(yōu)化**
- 定期開展企業(yè)文化調(diào)研，通過問卷、訪談等形式收集員工對(duì)文化落地的反饋，分析文化建設(shè)中的不足，形成調(diào)研分析報(bào)告，提出針對(duì)性優(yōu)化方案。
- 結(jié)合公司發(fā)展階段與業(yè)務(wù)需求，協(xié)助完善企業(yè)文化體系，推動(dòng)文化理念迭代升級(jí)，確保企業(yè)文化始終適配公司戰(zhàn)略發(fā)展，為公司營造持續(xù)健康的文化生態(tài)。
5. **文化標(biāo)桿塑造與傳播**
- 發(fā)掘并整理公司內(nèi)部踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工事跡與團(tuán)隊(duì)案例，組織開展標(biāo)桿評(píng)選與表彰活動(dòng)，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，強(qiáng)化“碰到獎(jiǎng)勵(lì)看窗外，遇到挑戰(zhàn)與責(zé)任照鏡子”的價(jià)值導(dǎo)向。
- 對(duì)接外部媒體或平臺(tái)，適時(shí)對(duì)外傳播公司優(yōu)秀文化案例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐（如白血病兒童救助、關(guān)愛老人等公益活動(dòng)），提升品牌文化影響力。
## 任職要求
1. **學(xué)歷與專業(yè)**
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、新聞傳播、企業(yè)文化管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. **經(jīng)驗(yàn)要求**
- 1-2年以上企業(yè)文化、人力資源或品牌宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有廣告、公關(guān)、高端服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
- 具備企業(yè)文化活動(dòng)策劃、內(nèi)容撰寫或宣傳推廣的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有成功落地文化項(xiàng)目案例者優(yōu)先。
3. **能力要求**
- 具備優(yōu)秀的文案撰寫與內(nèi)容策劃能力，能獨(dú)立完成文化宣傳稿件、活動(dòng)方案等文案創(chuàng)作，擁有鮮活的創(chuàng)意與表達(dá)力。
- 具備良好的活動(dòng)組織與執(zhí)行能力，能統(tǒng)籌推進(jìn)各類文化活動(dòng)落地，確保活動(dòng)效果達(dá)標(biāo)，踐行“想得到、說得到、做得到”的執(zhí)行準(zhǔn)則。
- 熟練使用辦公軟件及基礎(chǔ)設(shè)計(jì)工具（如PS、Canva等），具備新媒體運(yùn)營能力者優(yōu)先；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動(dòng)各部門推進(jìn)文化工作。
4. **職業(yè)素養(yǎng)**
- 深刻認(rèn)同Adastra的企業(yè)文化理念，自身價(jià)值觀與公司“謙遜低調(diào)”“誠信共贏”等價(jià)值觀高度契合。
- 具備較強(qiáng)的同理心與服務(wù)意識(shí)，能敏銳感知員工需求，有高度的責(zé)任心與使命感，面對(duì)工作挑戰(zhàn)能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極解決。
- 具備良好的學(xué)習(xí)與反思能力，能持續(xù)關(guān)注行業(yè)優(yōu)秀文化實(shí)踐，不斷優(yōu)化工作方法，助力公司文化建設(shè)提質(zhì)增效。