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更新于 12月17日
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采購經理

8000-12000元
  • 上海黃浦區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

廣告/營銷
  1. 負責公司核心業(yè)務相關物料采購，重點覆蓋奢侈品、高端男裝及美妝、汽車等行業(yè)活動所需的定制化道具、宣傳物料、展示器材、活動配套用品及辦公用品等，精準匹配不同高端品牌的調性定位與活動場景需求，確保物料品質達到高端客戶標準。
  2. 聚焦奢侈品、高端男裝領域供應商資源開發(fā)與維護，建立并優(yōu)化優(yōu)質供應商資源庫，全面評估供應商的設計能力、生產工藝、品質管控、交付效率及售后服務水平，持續(xù)拓展適配高端品牌服務的優(yōu)質資源，保障供應鏈穩(wěn)定性與多樣性。
  3. 結合奢侈品、高端男裝品牌推廣、新品發(fā)布、店鋪開業(yè)、線下體驗秀等核心活動節(jié)點，以及庫存動態(tài)，制定精準的采購計劃與預算方案，在嚴格把控物料品質與品牌契合度的前提下，實現采購成本最優(yōu)化，確保物料按時按量供應。
  4. 全程跟進采購訂單執(zhí)行全流程，包括需求對接、樣品確認、訂單下達、生產進度追蹤、物流監(jiān)控、入庫驗收等環(huán)節(jié)，快速響應并處理采購過程中的異常情況（如延期交付、質量偏差、設計調整等），保障各類高端活動順利落地。
  5. 協(xié)同市場部、創(chuàng)意部等部門，深入理解奢侈品、高端男裝及其他行業(yè)客戶的品牌理念、風格定位與活動需求，提供專業(yè)采購建議，參與物料創(chuàng)意方案落地，提升采購效率與客戶滿意度。
  6. 參與供應鏈流程優(yōu)化、庫存管理、成本控制等工作，嚴格遵守公司采購及財務相關制度規(guī)范，做好采購合同、發(fā)票、對賬、樣品檔案等文件的整理歸檔，確保采購工作合規(guī)透明。
  7. 持續(xù)關注奢侈品、高端男裝行業(yè)趨勢、物料創(chuàng)新技術及供應商動態(tài)，主動挖掘前瞻性資源，為公司活動物料升級、成本優(yōu)化提供專業(yè)支持。
四、任職要求（一）基本要求
  1. 本科及以上學歷，供應鏈管理、采購管理、工商管理、服裝設計等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 2 年以上采購相關工作經驗，具備奢侈品或高端男裝行業(yè)采購經驗者優(yōu)先，熟悉該領域物料特性、供應商資源分布及品質管控標準。
  3. 具備敏銳的高端品牌調性洞察力，能精準把握奢侈品、高端男裝的設計風格、材質要求、工藝標準及展示邏輯，確保采購物料與品牌形象高度契合。
  4. 擁有優(yōu)秀的商務談判能力、溝通協(xié)調能力與成本意識，能高效對接內外部資源，在保障品質的前提下爭取有利合作條件。
  5. 熟練使用 Office 辦公軟件，具備基礎數據分析能力，能獨立完成采購計劃、預算編制及相關報表。
  6. 認同公司 “客戶為先、誠信共贏、責任擔當” 的價值觀，工作嚴謹細致、責任心強，具備較強的問題解決能力與抗壓能力。
（二）核心能力
  1. 需求洞察：深度理解奢侈品、高端男裝等高端品牌的活動需求，精準轉化為采購執(zhí)行方案，保障物料與品牌調性一致。
  2. 供應商管理：擅長奢侈品、高端男裝領域供應商的開發(fā)、評估、談判與維護，能建立長期穩(wěn)定的優(yōu)質合作關系。
  3. 流程把控：熟悉高端物料采購全流程，能合理規(guī)劃采購周期，有效應對突發(fā)狀況，保障交付時效與品質。
  4. 成本控制：具備高端行業(yè)采購成本分析與優(yōu)化能力，在堅守品質底線的前提下實現采購成本最優(yōu)化。
  5. 合規(guī)意識：嚴格遵守采購制度與財務規(guī)范，確保采購行為合法合規(guī)，文件資料完整可追溯。
五、福利待遇
  1. 具有競爭力的薪酬體系，包含基本工資、績效獎金、年終獎金及專項激勵獎金，核心人才薪資可面議。
  2. 完善的福利保障：五險一金、法定節(jié)假日（2025 年起增至 13 天）、帶薪年假、婚假、產假、喪假等法定福利。
  3. 員工關懷福利：節(jié)假日福利費及禮品、在職滿一年免費健康體檢、不定期員工下午茶、員工生日會。
  4. 團隊活動：不定期組織團建（戶外拓展、郊游、聚餐、看電影等），在職滿一年可參與團隊旅游。
  5. 個人發(fā)展：豐富的職業(yè)培訓資源（內部課程、外部講座、在線學習平臺），公平公正的晉升機制，助力員工實現職業(yè)成長。
  6. 人性化工作環(huán)境：遵循 “價值> 制度 > 物質” 管理原則，給予有價值員工靈活的工作支持，團隊氛圍 “團結緊張、嚴肅活潑”。

工作地點

上海黃浦區(qū)六合路58號六合路58號19樓B室

職位發(fā)布者

姜瑋瓊/人事經理

當前在線
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上海鏘嘉文化傳播有限公司
Adastra企業(yè)介紹一、品牌初心：從微光到星辰的服務征程 Adastra以“從微光到星辰”為成長愿景，自創(chuàng)立之初便錨定高端品牌活動全案服務賽道，秉持“待人如己”的文化內核與“精益求精”的料理精神，致力于成為奢侈品、汽車、高端男裝、美妝等領域客戶的信賴合作伙伴。我們始終堅守“給您的比您想要的多一點”的服務使命，將專業(yè)能力與品牌溫度融入每一個項目，助力合作品牌實現營銷價值與行業(yè)影響力的雙重躍升。二、核心業(yè)務：多行業(yè)高端活動全鏈路服務作為專注于高端領域的活動策劃執(zhí)行服務商，Adastra聚焦奢侈品、汽車、高端男裝、美妝四大核心行業(yè)，提供從需求洞察到方案落地的全流程定制化服務：需求深度對接：通過品牌戰(zhàn)略訪談、客群畫像分析、行業(yè)競品調研等多維度溝通，精準捕捉客戶顯性訴求與潛在期望，建立專屬需求臺賬；創(chuàng)意方案定制：結合不同行業(yè)特性（奢侈品的高端稀缺性、汽車的科技體驗感、高端男裝的質感調性、美妝的潮流互動性）與市場趨勢，輸出涵蓋活動主題、核心流程、互動形式、物料規(guī)劃、預算分配的完整方案，額外融入私域聯動、跨界資源嫁接等增值思路；高標準落地執(zhí)行：統(tǒng)籌場地甄選、供應商對接、流程彩排、現場管控等環(huán)節(jié)，針對不同行業(yè)活動的特殊要求（如奢侈品活動隱私性、汽車試駕安全性）提供專項保障，妥善應對各類突發(fā)狀況；項目復盤沉淀：基于活動數據與客戶反饋形成復盤報告，搭建多行業(yè)案例庫與服務方法論，持續(xù)優(yōu)化服務能力。三、企業(yè)文化：以價值觀筑牢服務根基核心價值觀客戶為先：將客戶需求置于首位，以超預期服務夯實長期合作關系；勇于擔當：面對項目挑戰(zhàn)主動負責，不推諉不逃避，保障服務品質；誠信共贏：堅守先義后利原則，與客戶、團隊、合作伙伴共創(chuàng)價值；共同成長：重視人才培養(yǎng)與團隊協(xié)作，打造“團結緊張、嚴肅活潑”的工作氛圍，實現個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。服務準則踐行“想得到、說得到、做得到”的執(zhí)行標準，秉持“謙遜低調”的服務姿態(tài)，堅守“忠于時尚而簡約的美學風格”的創(chuàng)意底線，讓每一個活動既契合品牌調性，又具備獨特傳播力。四、人才理念：尊重愛才，筑巢引鳳 Adastra視人才為企業(yè)核心資產，推行朝九晚六、周末雙休的人性化作息，入職即繳納五險一金，為員工提供穩(wěn)定且有溫度的工作保障。我們尊重每一位員工的專業(yè)能力與職業(yè)追求，搭建個性化成長路徑，鼓勵員工在服務高端客戶的過程中沉淀行業(yè)經驗、實現職業(yè)進階，與企業(yè)一同從微光匯聚成璀璨星辰。五、品牌愿景：成為高端活動服務領域的標桿未來，Adastra將持續(xù)深耕高端品牌服務賽道，不斷拓展行業(yè)服務邊界，以更鮮活的創(chuàng)意、更專業(yè)的執(zhí)行、更貼心的服務，為更多高端品牌打造兼具商業(yè)價值與品牌質感的活動標桿，成為行業(yè)內“有溫度、有實力、有口碑”的活動全案服務專家。
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