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更新于 12月18日
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奢侈品禮品采購

9000-12000元
  • 上海黃浦區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

玩具/禮品
一、核心職責
負責公司核心業(yè)務相關奢侈品禮品采購，重點覆蓋奢侈品品牌推廣、新品發(fā)布、VIP客戶答謝、店鋪開業(yè)、線下體驗活動等場景所需的定制化禮品、品牌聯(lián)名禮品、高端伴手禮及活動配套禮品等，精準匹配不同奢侈品品牌的調性定位與活動場景需求，確保禮品品質、設計感達到高端客戶及品牌方的嚴苛標準。
聚焦奢侈品領域禮品供應商資源開發(fā)與維護，建立并優(yōu)化優(yōu)質供應商資源庫，重點篩選具備奢侈品禮品設計、定制、生產(chǎn)能力的優(yōu)質供應商，全面評估供應商的設計創(chuàng)意、工藝水準、品質管控、交付效率及售后服務水平，持續(xù)拓展適配奢侈品品牌服務的稀缺性、高端化禮品資源，保障禮品供應鏈的穩(wěn)定性、多樣性與獨特性。
結合奢侈品品牌推廣節(jié)點、VIP客戶維護計劃、線下核心活動安排以及禮品庫存動態(tài)，制定精準的奢侈品禮品采購計劃與預算方案，在嚴格把控禮品品質、品牌契合度及創(chuàng)意性的前提下，實現(xiàn)采購成本最優(yōu)化，確保禮品按時按量精準供應。
全程跟進奢侈品禮品采購訂單執(zhí)行全流程，包括需求對接（協(xié)同市場部、客戶部明確禮品需求）、樣品設計與確認、訂單下達、生產(chǎn)進度追蹤、定制工藝把控、物流監(jiān)控、入庫驗收等關鍵環(huán)節(jié)，快速響應并妥善處理采購過程中的異常情況（如定制工藝偏差、延期交付、品質不符、設計調整等），保障各類奢侈品相關活動及客戶答謝工作順利落地。
協(xié)同市場部、創(chuàng)意部、客戶部等相關部門，深入理解各合作奢侈品品牌的品牌理念、風格定位、核心客群特質及活動核心訴求，提供專業(yè)的奢侈品禮品采購建議，參與禮品創(chuàng)意方案的落地執(zhí)行，助力提升禮品采購效率、活動效果及客戶滿意度。
參與奢侈品禮品供應鏈流程優(yōu)化、禮品庫存管理（重點管控高端禮品庫存周轉與損耗）、采購成本控制等工作，嚴格遵守公司采購及財務相關制度規(guī)范，做好采購合同、發(fā)票、對賬、樣品檔案、供應商資質等文件的整理歸檔，確保采購工作合規(guī)透明。
持續(xù)關注全球奢侈品行業(yè)趨勢、高端禮品創(chuàng)新設計、定制工藝技術及優(yōu)質供應商動態(tài)，主動挖掘前瞻性、稀缺性禮品資源，為公司奢侈品禮品升級、采購成本優(yōu)化及客戶服務提升提供專業(yè)支持。
二、任職要求（一）基本要求
本科及以上學歷，供應鏈管理、采購管理、工商管理、服裝設計、奢侈品管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2年以上采購相關工作經(jīng)驗，具備奢侈品行業(yè)或高端禮品采購經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉奢侈品禮品的特性、材質標準、定制工藝、供應商資源分布及品質管控要求。
具備敏銳的奢侈品品牌調性洞察力，能精準把握不同奢侈品品牌的設計風格、核心價值、材質偏好及禮品展示邏輯，確保采購禮品與品牌形象高度契合。
擁有優(yōu)秀的商務談判能力、溝通協(xié)調能力與成本意識，能高效對接奢侈品品牌方、高端禮品供應商等內外部資源，在保障禮品品質與品牌契合度的前提下爭取有利合作條件。
熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成奢侈品禮品采購計劃、預算編制、庫存報表及采購相關數(shù)據(jù)分析報告。
認同公司“客戶為先、誠信共贏、責任擔當”的價值觀，工作嚴謹細致、責任心強，具備較強的問題解決能力、抗壓能力及保密意識。
（二）核心能力
需求洞察：深度理解奢侈品品牌的活動需求及VIP客戶訴求，能將需求精準轉化為奢侈品禮品采購執(zhí)行方案，保障禮品與品牌調性、客戶需求高度匹配。
供應商管理：擅長奢侈品領域高端禮品供應商的開發(fā)、評估、談判與維護，具備挖掘稀缺供應商資源的能力，能建立長期穩(wěn)定的優(yōu)質合作關系。
流程把控：熟悉奢侈品禮品采購全流程（尤其是定制類禮品的工藝把控與周期管理），能合理規(guī)劃采購周期，有效應對定制過程中的突發(fā)狀況，保障交付時效與禮品品質。
成本控制：具備奢侈品禮品采購成本分析與優(yōu)化能力，熟悉高端禮品的定價邏輯，在堅守品質與品牌契合度底線的前提下實現(xiàn)采購成本最優(yōu)化。
合規(guī)意識：嚴格遵守采購制度與財務規(guī)范，具備良好的契約精神，確保采購行為合法合規(guī)，各類文件資料完整可追溯。
三、福利待遇
具有競爭力的薪酬體系，包含基本工資、績效獎金、年終獎金及專項激勵獎金（針對優(yōu)質采購資源拓展、成本優(yōu)化等），核心人才薪資可面議。
完善的福利保障：五險一金、法定節(jié)假日（2025年起增至13天）、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定福利。
員工關懷福利：節(jié)假日福利費及高端禮品、在職滿一年免費健康體檢、不定期員工下午茶、員工生日會。
團隊活動：不定期組織團建（戶外拓展、郊游、聚餐、看電影等），在職滿一年可參與團隊旅游。
個人發(fā)展：豐富的職業(yè)培訓資源（含奢侈品行業(yè)知識、高端禮品采購技巧等內部課程、外部專業(yè)講座、在線學習平臺），公平公正的晉升機制，助力員工實現(xiàn)職業(yè)成長。
人性化工作環(huán)境：遵循“價值>制度>物質”管理原則，給予有價值員工靈活的工作支持，團隊氛圍“團結緊張、嚴肅活潑”。

工作地點

上海黃浦區(qū)六合路58號六合路58號19樓B室

職位發(fā)布者

姜瑋瓊/人事經(jīng)理

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上海鏘嘉文化傳播有限公司
Adastra企業(yè)介紹一、品牌初心：從微光到星辰的服務征程 Adastra以“從微光到星辰”為成長愿景，自創(chuàng)立之初便錨定高端品牌活動全案服務賽道，秉持“待人如己”的文化內核與“精益求精”的料理精神，致力于成為奢侈品、汽車、高端男裝、美妝等領域客戶的信賴合作伙伴。我們始終堅守“給您的比您想要的多一點”的服務使命，將專業(yè)能力與品牌溫度融入每一個項目，助力合作品牌實現(xiàn)營銷價值與行業(yè)影響力的雙重躍升。二、核心業(yè)務：多行業(yè)高端活動全鏈路服務作為專注于高端領域的活動策劃執(zhí)行服務商，Adastra聚焦奢侈品、汽車、高端男裝、美妝四大核心行業(yè)，提供從需求洞察到方案落地的全流程定制化服務：需求深度對接：通過品牌戰(zhàn)略訪談、客群畫像分析、行業(yè)競品調研等多維度溝通，精準捕捉客戶顯性訴求與潛在期望，建立專屬需求臺賬；創(chuàng)意方案定制：結合不同行業(yè)特性（奢侈品的高端稀缺性、汽車的科技體驗感、高端男裝的質感調性、美妝的潮流互動性）與市場趨勢，輸出涵蓋活動主題、核心流程、互動形式、物料規(guī)劃、預算分配的完整方案，額外融入私域聯(lián)動、跨界資源嫁接等增值思路；高標準落地執(zhí)行：統(tǒng)籌場地甄選、供應商對接、流程彩排、現(xiàn)場管控等環(huán)節(jié)，針對不同行業(yè)活動的特殊要求（如奢侈品活動隱私性、汽車試駕安全性）提供專項保障，妥善應對各類突發(fā)狀況；項目復盤沉淀：基于活動數(shù)據(jù)與客戶反饋形成復盤報告，搭建多行業(yè)案例庫與服務方法論，持續(xù)優(yōu)化服務能力。三、企業(yè)文化：以價值觀筑牢服務根基核心價值觀客戶為先：將客戶需求置于首位，以超預期服務夯實長期合作關系；勇于擔當：面對項目挑戰(zhàn)主動負責，不推諉不逃避，保障服務品質；誠信共贏：堅守先義后利原則，與客戶、團隊、合作伙伴共創(chuàng)價值；共同成長：重視人才培養(yǎng)與團隊協(xié)作，打造“團結緊張、嚴肅活潑”的工作氛圍，實現(xiàn)個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。服務準則踐行“想得到、說得到、做得到”的執(zhí)行標準，秉持“謙遜低調”的服務姿態(tài)，堅守“忠于時尚而簡約的美學風格”的創(chuàng)意底線，讓每一個活動既契合品牌調性，又具備獨特傳播力。四、人才理念：尊重愛才，筑巢引鳳 Adastra視人才為企業(yè)核心資產(chǎn)，推行朝九晚六、周末雙休的人性化作息，入職即繳納五險一金，為員工提供穩(wěn)定且有溫度的工作保障。我們尊重每一位員工的專業(yè)能力與職業(yè)追求，搭建個性化成長路徑，鼓勵員工在服務高端客戶的過程中沉淀行業(yè)經(jīng)驗、實現(xiàn)職業(yè)進階，與企業(yè)一同從微光匯聚成璀璨星辰。五、品牌愿景：成為高端活動服務領域的標桿未來，Adastra將持續(xù)深耕高端品牌服務賽道，不斷拓展行業(yè)服務邊界，以更鮮活的創(chuàng)意、更專業(yè)的執(zhí)行、更貼心的服務，為更多高端品牌打造兼具商業(yè)價值與品牌質感的活動標桿，成為行業(yè)內“有溫度、有實力、有口碑”的活動全案服務專家。
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