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更新于 2月25日

財務總監(jiān)(業(yè)財融合)

1.1-1.5萬
  • 上海黃浦區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

廣告/營銷
一、核心職責(強化業(yè)財融合導向)?
財務戰(zhàn)略與業(yè)務協(xié)同:制定公司財務戰(zhàn)略,深度結合廣告行業(yè)項目制、創(chuàng)意服務、客戶導向的業(yè)務特性,搭建 “財務支持業(yè)務、業(yè)務反哺財務” 的業(yè)財融合體系,支撐業(yè)務整合與擴張。?
項目全周期財務管控:貫穿廣告項目立項、執(zhí)行、交付全流程,精準核算項目成本(物料、人力、渠道、創(chuàng)意投入等),搭建項目預算管控模型,通過財務數(shù)據(jù)指導業(yè)務優(yōu)化,實現(xiàn)降本增效。?
業(yè)務整合財務賦能:參與公司業(yè)務整合、資源拓展、客戶合作模式創(chuàng)新等重大決策,從財務視角提供可行性分析、風險評估及收益測算,推動業(yè)務與財務目標一致。?
財務團隊與業(yè)務聯(lián)動:搭建財務團隊與業(yè)務部門的常態(tài)化溝通機制,帶領團隊深入理解廣告業(yè)務邏輯,提供定制化財務支持(如客戶信用評級、回款策略、渠道成本分析),提升跨部門協(xié)作效率。?
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持:整合財務與業(yè)務數(shù)據(jù),編制經(jīng)營分析報告,聚焦項目盈利性、客戶價值、資源投入產(chǎn)出比等核心指標,為管理層優(yōu)化業(yè)務結構、調(diào)整發(fā)展策略提供精準數(shù)據(jù)支撐。?
合規(guī)與風險共防:把控廣告行業(yè)財務合規(guī)風險(發(fā)票、合同、稅務等),結合業(yè)務整合場景建立風險防控機制,實現(xiàn)財務合規(guī)與業(yè)務發(fā)展的動態(tài)平衡。?
二、任職要求(突出業(yè)財融合能力)?
(一)基本要求?
本科及以上學歷,財務管理、會計學等相關專業(yè),持有 CPA、ACCA 等專業(yè)資格證書優(yōu)先;?
廣告公司財務總監(jiān)
(業(yè)財融合)
8 年以上財務工作經(jīng)驗,5 年以上廣告 / 傳媒行業(yè)財務管理經(jīng)驗,具備業(yè)務整合、項目并購或規(guī)?;瘮U張期財務管控經(jīng)歷者優(yōu)先;?
深刻理解廣告行業(yè)業(yè)務模式(項目制運作、創(chuàng)意服務、客戶回款特性),具備極強的業(yè)財融合思維,能將財務管控嵌入業(yè)務全流程;?
擅長成本管控、資金規(guī)劃與風險防控,能通過財務手段推動業(yè)務降本增效、優(yōu)化資源配置;?
具備優(yōu)秀的團隊管理、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能主導財務與業(yè)務的協(xié)同落地;?
抗壓能力強,邏輯思維清晰,熟練使用財務軟件及 Office 辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。?
三、核心福利待遇?
薪酬:極具競爭力的基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金 + 業(yè)財融合專項激勵(如項目盈利提升、成本優(yōu)化獎勵),核心人才薪資面議;?
法定保障:五險一金、13 天法定節(jié)假日、帶薪年假及各類法定假期;?
員工關懷:年度健康體檢、節(jié)假日福利、不定期下午茶、生日福利;?
團隊活動:不定期團建、滿一年享團隊旅游;?
職業(yè)發(fā)展:行業(yè)前沿培訓、管理能力提升課程、公平晉升通道,助力實現(xiàn)職業(yè)突破。

工作地點

上海黃浦區(qū)六合路58號六合路58號19樓B室

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

姜瑋瓊/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海鏘嘉文化傳播有限公司
Adastra企業(yè)介紹一、品牌初心:從微光到星辰的服務征程 Adastra以“從微光到星辰”為成長愿景,自創(chuàng)立之初便錨定高端品牌活動全案服務賽道,秉持“待人如己”的文化內(nèi)核與“精益求精”的料理精神,致力于成為奢侈品、汽車、高端男裝、美妝等領域客戶的信賴合作伙伴。我們始終堅守“給您的比您想要的多一點”的服務使命,將專業(yè)能力與品牌溫度融入每一個項目,助力合作品牌實現(xiàn)營銷價值與行業(yè)影響力的雙重躍升。二、核心業(yè)務:多行業(yè)高端活動全鏈路服務作為專注于高端領域的活動策劃執(zhí)行服務商,Adastra聚焦奢侈品、汽車、高端男裝、美妝四大核心行業(yè),提供從需求洞察到方案落地的全流程定制化服務:需求深度對接:通過品牌戰(zhàn)略訪談、客群畫像分析、行業(yè)競品調(diào)研等多維度溝通,精準捕捉客戶顯性訴求與潛在期望,建立專屬需求臺賬;創(chuàng)意方案定制:結合不同行業(yè)特性(奢侈品的高端稀缺性、汽車的科技體驗感、高端男裝的質(zhì)感調(diào)性、美妝的潮流互動性)與市場趨勢,輸出涵蓋活動主題、核心流程、互動形式、物料規(guī)劃、預算分配的完整方案,額外融入私域聯(lián)動、跨界資源嫁接等增值思路;高標準落地執(zhí)行:統(tǒng)籌場地甄選、供應商對接、流程彩排、現(xiàn)場管控等環(huán)節(jié),針對不同行業(yè)活動的特殊要求(如奢侈品活動隱私性、汽車試駕安全性)提供專項保障,妥善應對各類突發(fā)狀況;項目復盤沉淀:基于活動數(shù)據(jù)與客戶反饋形成復盤報告,搭建多行業(yè)案例庫與服務方法論,持續(xù)優(yōu)化服務能力。三、企業(yè)文化:以價值觀筑牢服務根基核心價值觀客戶為先:將客戶需求置于首位,以超預期服務夯實長期合作關系;勇于擔當:面對項目挑戰(zhàn)主動負責,不推諉不逃避,保障服務品質(zhì);誠信共贏:堅守先義后利原則,與客戶、團隊、合作伙伴共創(chuàng)價值;共同成長:重視人才培養(yǎng)與團隊協(xié)作,打造“團結緊張、嚴肅活潑”的工作氛圍,實現(xiàn)個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。服務準則踐行“想得到、說得到、做得到”的執(zhí)行標準,秉持“謙遜低調(diào)”的服務姿態(tài),堅守“忠于時尚而簡約的美學風格”的創(chuàng)意底線,讓每一個活動既契合品牌調(diào)性,又具備獨特傳播力。四、人才理念:尊重愛才,筑巢引鳳 Adastra視人才為企業(yè)核心資產(chǎn),推行朝九晚六、周末雙休的人性化作息,入職即繳納五險一金,為員工提供穩(wěn)定且有溫度的工作保障。我們尊重每一位員工的專業(yè)能力與職業(yè)追求,搭建個性化成長路徑,鼓勵員工在服務高端客戶的過程中沉淀行業(yè)經(jīng)驗、實現(xiàn)職業(yè)進階,與企業(yè)一同從微光匯聚成璀璨星辰。五、品牌愿景:成為高端活動服務領域的標桿未來,Adastra將持續(xù)深耕高端品牌服務賽道,不斷拓展行業(yè)服務邊界,以更鮮活的創(chuàng)意、更專業(yè)的執(zhí)行、更貼心的服務,為更多高端品牌打造兼具商業(yè)價值與品牌質(zhì)感的活動標桿,成為行業(yè)內(nèi)“有溫度、有實力、有口碑”的活動全案服務專家。
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