任職要求:
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定公司年度人力資源規(guī)劃,為公司重大人力決策提供人力資源建議和信息支持;
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織擬定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)管理制度及工作流程;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃,實(shí)施各類(lèi)崗位的招聘工作,積極開(kāi)拓與優(yōu)化招聘渠道,做好人才儲(chǔ)備工作;
4、組織制定與實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作;
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好薪酬與福利管理工作,組織開(kāi)展員工團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)等,負(fù)責(zé)辦理社保、商業(yè)保險(xiǎn)等福利工作;
6、配合處理公司勞動(dòng)關(guān)系事件,降低用工風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)用工安全;
7、協(xié)助辦理公司資質(zhì)延期、增項(xiàng)等工作,負(fù)責(zé)辦理人員證書(shū)轉(zhuǎn)注、繼續(xù)教育等工作;
8、配合完成部分行政事務(wù)性工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力工作開(kāi)展流程,具備良好的職業(yè)操守,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。